足疗店店长聘用合同书.docx

足疗店店长聘用合同书

合同编号：__________

第一章：合同双方基本信息

1.1聘用方（甲方）：

公司名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

1.2被聘用方（乙方）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系方式：__________

第二章：聘用职位及职责

2.1聘用职位

乙方同意接受甲方的聘用，担任足疗店店长职位。

2.2职责范围

乙方的主要职责包括但不限于：

2.2.1负责足疗店的日常运营管理工作；

2.2.2确保足疗店的服务质量达到甲方的要求；

2.2.3负责足疗店的员工培训与考核；

2.2.4负责足疗店的财务管理；

2.2.5负责足疗店的客户关系维护。

第三章：聘用期限

3.1聘用期限

本合同的聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第四章：工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，甲方应保证乙方每周休息一天。

4.2休息休假

乙方依法享有国家规定的法定节假日及年假等休息休假权利。

第五章：劳动报酬

5.1基本工资

甲方每月支付给乙方基本工资人民币__________元。

5.2奖金及提成

乙方按照甲方的规定享有奖金及提成，具体数额及发放方式由双方另行约定。

5.3工资支付

甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。如有特殊情况，甲乙双方协商解决。

5.4社会保险

甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

以上为合同的第一章至第五章内容，后续章节将根据甲乙双方的实际需求进行补充和完善。

第六章：保密协议

6.1保密义务

乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。

6.2保密期限

乙方的保密义务自本合同生效之日起生效，至合同终止后__________年内继续有效。

6.3保密违约责任

乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七章：知识产权

7.1知识产权归属

乙方在履行职务过程中创造的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让或授权他人使用。

7.2乙方权利

乙方享有对其个人创造的与职务无关的知识产权的所有权。

7.3知识产权保护

甲方应采取必要措施保护乙方的个人知识产权，防止他人侵犯。

第八章：解除与终止

8.1合同解除

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

8.2甲方解除权

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：

8.2.1严重违反甲方的规章制度；

8.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

8.2.3被依法追究刑事责任。

8.3乙方解除权

甲方有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：

8.3.1未按照约定支付乙方工资；

8.3.2未按照约定提供劳动保护或劳动条件；

8.3.3违反法律法规，损害乙方合法权益。

8.4合同终止

本合同因履行期满、甲乙双方协商一致、乙方退休、死亡等原因终止。

第九章：违约责任

9.1甲方违约责任

甲方违反本合同约定的，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

9.2乙方违约责任

乙方违反本合同约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第十章：争议解决

10.1协商解决

甲乙双方发生争议的，应首先通过友好协商解决。

10.2仲裁解决

协商不成的，甲乙双方同意将争议提交__________仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。

10.3诉讼解决

协商或仲裁解决不成的，甲乙双方同意将争议提交__________人民法院诉讼解决。

以上为合同的第六章至第十章内容，甲乙双方应遵守上述约定，共同维护合同的严肃性和合法权益。

第十一章：培训与发展

11.1培训

甲方应根据业务需要，为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会。

11.2发展机会

甲方应积极为乙方提供职业发展机会，包括但不限于晋升、内部调岗等。

11.3培训协议

如甲方为乙方提供专项培训，甲乙双方应签订培训协议，约定培训费用、服务期限等内容。

第十二章：竞业限制

12.1竞业限制

乙方在合同期间及合同终止后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任相同或相似的职务。

12.2竞业限制补偿

甲方应按月支付给乙方竞业限制补偿金，具体数额由双方约定。

12.3竞业限制解除

如甲方未按约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除竞业限制。

第十三章：通知与送达

13.1通知方式

甲乙双方之间的通知应以书面形式送达，包括但不限于电子邮件、传真、快