薪酬福利专员岗位说明书.pdfVIP

薪酬福利专员岗位说明书(员工)

岗位编号：

岗位名称

薪酬福利专员

所属部门

人力资源部

直接主管

薪资管理中心主任

直接下属

编写日期

编写部门

人力资源部

工作目的

为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资

源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具

有保障性和激励性的福利政策。

工作职责

为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理

——收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有

竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议

——制订并实施薪酬管理制度

——汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，

统一进行公司的核发

为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作

——制订公司的各项福利制度

——收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议

——实施各项福利制度

为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作

——参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包

括工作分析、定岗定员的各项事务工作

——协助部门总监进行e-HR平台的搭建

——协助部门总监建设企业文化

——在部门总监的指导下，进行其它事务性工作

工作权限：具有对公司整体薪酬水平的知晓权

具有了解每个人员绩效考核结果的权限

任职者素质要求

年龄

学历

本科以上

职称

性别

不限

专业

1/13

人力资源或行政管理

工作经历

两年以上相关工作经验

资格认证：

相关技能：

了解国家劳动保障的相关制度，了解薪酬管理的相关知识，熟练使用计算机制表功能

其他

绩效薪酬专员职位说明书

一、职位基本信息

职位名称绩效薪酬专员职位编号RLZYB－004

所属部门人力资源部职位定员3人

直接上级

人力资源部部长

职位

直接下级

无

职位

对内：其他各部门

工作关系对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市

住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等

二、职位职责与工作依据

职位职责负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核

概要描述与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。

重要性职责要项职责具体描述工作依据

组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评

结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；

组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效

的持续提升；

综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结

全院工作人员

1绩效考评果，为提高考评效果提出建议；

年度考核方案

会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩

效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依

据；

提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员

工调配异动决定提供事实依据。