创建文明单位实施方案.ppt

创建文明单位实施方案汇报人：日期:

创建文明单位的意义和目标组织领导与责任分工创建文明单位的活动与措施创建文明单位的保障机制检查评估与表彰奖励创建文明单位的长期规划与展望contents目录

01创建文明单位的意义和目标

创建文明单位有助于增强单位内部的凝聚力，减少矛盾和冲突，促进员工之间的相互理解和合作。促进单位内部和谐文明单位的环境和氛围更加积极向上，有利于提高员工的工作积极性和创造力，进而提高整体工作效率。提高工作效率创建文明单位有助于提升单位的形象和声誉，增强社会对单位的信任和认可，为单位的发展提供良好的社会基础。树立单位良好形象意义

建立文明单位的长效机制通过制定和完善文明单位建设的相关制度和规定，确保文明单位的建设和管理有章可循，长期有效。通过培训和教育，增强员工的文明意识和素质，促进员工在工作中践行文明行为。通过改善办公条件和优化管理方式，营造和谐、稳定、有序的工作环境，让员工在舒适的环境中工作和生活。积极参与社会公益事业和文明社区建设等活动，推动文明建设与社会发展相适应，为单位的长远发展创造更加有利的社会环境。提高员工文明素质营造和谐的工作环境推动文明建设与社会发展相适应目标

02组织领导与责任分工

领导小组组建成立创建文明单位领导小组，由单位一把手任组长，亲自抓创建工作。领导小组下设办公室，具体负责创建工作的日常事务，确保各项创建工作得到有效推进。

责任分工01领导小组负责制定创建文明单位实施方案，明确创建目标、任务和责任分工。02各科室负责人要认真履行职责，按照领导小组的统一部署，负责本科室的创建工作。03领导小组办公室要定期组织检查、指导和协调，确保各项创建工作落到实处。

03创建文明单位的活动与措施

定期组织员工参加道德讲堂，学习先进事迹，加强员工道德修养。开展道德讲堂活动制定员工行为规范建立员工诚信档案明确员工在工作中的行为准则，包括礼仪、语言、态度等方面。记录员工在单位中的诚信行为，作为评优评先的依据。030201思想道德建设

开展灭鼠、灭蚊等活动定期开展灭鼠、灭蚊等行动，预防疾病传播。实施绿化工程增加绿化面积，提高单位环境质量。实施卫生清洁制度制定卫生清洁标准，每天安排专人负责清洁工作。环境卫生整治

123每年组织员工参加文艺演出，展示员工才艺。举办文艺演出活动定期组织体育比赛，增强员工身体素质。开展体育比赛提供书籍、杂志等学习资源，丰富员工业余生活。建立图书馆/阅览室文化体育活动

每年组织员工参加义务献血活动。开展义务献血活动组织员工参与社区志愿服务，帮助解决社区问题。参与社区志愿服务每年组织员工参与慈善捐赠活动，帮助需要帮助的人。开展慈善捐赠活动志愿服务活动

04创建文明单位的保障机制

建立文明单位创建工作领导小组，制定相关制度，明确责任分工，确保创建工作有序开展。制定文明单位创建规划，明确创建目标、任务、措施和时间节点，确保创建工作有计划、有步骤地推进。建立健全文明单位创建考核评价机制，将创建工作成效纳入单位绩效考核和干部选拔任用体系，激发广大干部职工的积极性和创造性。制度保障

设立文明单位创建专项经费，保障创建工作所需经费的投入和使用。加强经费管理，确保经费使用公开透明，专款专用，提高经费使用效益。多渠道筹措经费，积极争取上级部门和社会各界的支持，为创建工作提供更多的资金保障。010203经费保障

加强宣传教育，提高全体干部职工对创建文明单位工作的认识和理解，营造良好的创建氛围。运用多种宣传手段和渠道，如宣传栏、网站、微信公众号等，广泛宣传创建文明单位的重要意义、目标和措施，增强宣传效果。加强与媒体的联系和合作，及时报道创建工作的进展和成效，提高社会认知度和影响力。宣传保障

05检查评估与表彰奖励

定期开展检查评估按照检查评估标准，定期对单位进行自我检查评估，及时发现问题并整改。制定检查评估标准根据文明单位创建的目标和要求，制定详细的检查评估标准，包括单位内部管理、员工素质、服务质量、环境卫生等方面。外部专家评估邀请外部专家参与评估，从第三方角度提供专业的评估意见和建议。检查评估

03宣传推广表彰奖励成果通过各种渠道宣传推广表彰奖励的成果，展示文明单位的形象和风采，提高社会认可度和影响力。01设立表彰奖励制度设立文明单位表彰奖励制度，明确表彰奖励的标准、程序和方式等。02定期开展表彰奖励活动根据文明单位创建的实际情况，定期开展表彰奖励活动，表彰优秀的单位和个人。表彰奖励

06创建文明单位的长期规划与展望

制定文明单位建设战略规划，明确长期目标和阶段性任务。加强组织领导，建立健全文明单位建设工作机制。推动员工文明素质提升，开展文明礼仪培训和实践活动。营造良好的文明氛围，加强宣传教育和舆论引导期规划

持续深化文明单位建设，争创全国文明单位荣誉称号。发挥文明单位的示范引领作