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述职报告的写作格式

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如意！

一、述职报告的性质和特征

近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位

责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干

部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的

工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述

职报告。

述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的

干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或

本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、

问题和设想的自我述评性的报告文书。这是促进和监

督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，

考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主

义，提高干部的政策、思想水平的有效工具。

述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，

经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，

其主要特点是：自述性、自评性、报告性。

所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在

一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人

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称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实

绩。这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按

照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了

什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，

工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出

来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实

实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切

忌弄虚作假。

所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和

职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的

情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必

须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也

要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后

果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，

让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮

泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定

量证明的基础上进行。

所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身

份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人

民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是

在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，

是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语

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言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺

寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸

饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，

将来龙去脉交代清楚。

二、述职报告的作用

随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务

员制度的实行，作为民主考核干部程序中的一个重要

环节，领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述

职报告作为述职的文本，其作用主要体现在以下几个

方面：

1．撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要

措施

在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的

领导干部定期撰写述职报告，便于干部管理部门对领

导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力

进行全面细致的考察，以便根据干部自身的发展趋势，

有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部，减少或

避免使用干部中的主观性和盲目性。

2．述职报告是广大群众评议干部的依据

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过

述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职责的情

况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众

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监督、倾听群众意见的有效方式，有助于密切干部群

众的关系，克服官僚主义作风。

3．撰写述职报告有利于干部的自我提高

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要

通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾，

总结以前的工作经验，汲取以前的失败教