人力资源挂靠协议范本.docx

人力资源挂靠协议范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（挂靠单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为明确双方在人力资源挂靠过程中的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。

一、挂靠范围及内容

1.1本协议有效期内，乙方将其人力资源挂靠至甲方，由甲方对外承担相关法律责任。

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）符合甲方招聘条件及岗位要求；

（3）依法与乙方签订劳动合同，并按约定参加社会保险。

1.3乙方应确保挂靠人员的人事、工资、福利、培训等方面与甲方员工同等对待。

1.4乙方应承担挂靠人员的工资、福利、培训等费用，并按约定向甲方支付管理费。

二、挂靠人员管理

2.1甲方负责对挂靠人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。

2.2甲方应确保挂靠人员遵守国家法律法规、甲方规章制度及乙方规章制度。

2.3乙方应配合甲方对挂靠人员进行管理，及时提供挂靠人员的相关信息。

三、费用及支付

3.1乙方按月向甲方支付管理费，费用标准为人民币【】元。

3.2乙方应在每月【】日前将管理费支付至甲方指定账户。

3.3乙方如逾期支付管理费，应按逾期部分每天支付违约金，违约金比例为千分之【】。

四、合同期限

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。

4.2合同期满前【】个月，双方如需续签，应签订新的协议。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度对挂靠人员造成损害的，由乙方承担相应责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（挂靠单位）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.人力资源挂靠协议

2.挂靠人员清单

3.社会保险缴纳证明

4.乙方管理制度

5.甲方管理制度

6.挂靠人员工资福利标准

7.培训资料

8.甲方指定账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按时支付管理费，按照约定支付违约金。

2.乙方未按约定提供挂靠人员信息，导致甲方无法正常管理。

3.乙方未保证挂靠人员遵守国家法律法规、甲方规章制度及乙方规章制度。

4.甲方未按约定对挂靠人员进行日常管理，导致乙方权益受损。

5.甲方未按约定确保挂靠人员的人事、工资、福利、培训等方面与甲方员工同等对待。

三、法律名词及解释：

1.人力资源挂靠：指乙方将其人力资源挂靠至甲方，由甲方对外承担相关法律责任的行为。

2.挂靠人员：指乙方挂靠至甲方的人员，应具备年满18周岁、具有完全民事行为能力、符合甲方招聘条件及岗位要求的特点。

3.管理费：指乙方按月向甲方支付的费用，用于甲方对挂靠人员进行日常管理。

4.违约金：指乙方未按时支付管理费等违约行为时，按照约定向甲方支付的违约费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.挂靠人员管理问题：甲方应加强挂靠人员的管理，建立完善的管理制度，确保挂靠人员遵守国家法律法规、甲方规章制度及乙方规章制度。

2.费用支付问题：乙方应按时支付管理费，确保甲方正常运营。若乙方逾期支付，可按照约定支付违约金。

3.争议解决：双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为具备一定规模的企事业单位，需要外部人力资源支持。

2.乙方为人力资源公司，拥有丰富的人力资源储备，希望与甲方建立长期合作关系。

3.甲方需要对挂靠人员实行统一管理，确保挂靠人员的工作质量和工作态度。

4.乙方希望通过挂靠方式，将人力资源合法合规地引入甲方，实现双赢。