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应届生劳动合同或聘用合同4篇

篇1

应届生劳动合同或聘用合同

一、合同的签订

1.合同当事人：雇主和劳动者签订劳动合同或聘用合同。合同当事人应当具备订立、履行劳动合同的主体资格。

2.合同内容：合同内容应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、待遇、劳动报酬、工作条件、劳动保护等事项。

3.合同形式：劳动合同可以采用书面形式、口头形式或电子形式订立。书面形式应当包括纸质合同和电子合同两种方式。

4.合同变更：劳动合同签订后，双方当事人可以根据实际情况协商变更合同内容，但应当经过双方协商一致，书面形式确认变更内容。

5.合同解除：劳动合同可以在合同期限届满、双方协商一致或有其他合同解除事由情况下解除。

二、合同的履行

1.合同期限：劳动合同期限应当符合法律规定，且应当明确约定合同开始和结束的时间。

2.工作内容：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作职责，避免发生分工不明、责任不清的情况。

3.工作时间：劳动合同应当明确工作时间，包括每天的工作开始和结束时间、休息时间、加班安排等。

4.待遇报酬：劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇、奖金、福利待遇等，保障劳动者的合法权益。

5.工作条件：劳动合同应当明确约定工作条件，包括工作环境、工作设施、劳动保护、劳动安全等，保障劳动者的健康与安全。

6.离职安置：劳动合同解除时，应当为劳动者提供相应的离职安置措施，包括提前通知、经济补偿、劳动合同解除证明等。

篇2

应届生劳动合同或聘用合同

一、甲方：（用人单位）

地址：（劳动合同签订地点）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

传真：（传真号码）

邮编：（邮政编码）

二、乙方：（劳动人员）

性别：（男/女）

出生年月：（出生年月日）

身份证号：（身份证号码）

毕业院校：（毕业院校名称）

学历：（学历）

专业：（专业）

联系地址：（联系地址）

联系电话：（联系电话）

邮编：（邮政编码）

为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

一、服务期限：

乙方应在本合同生效后，从（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）为服务期限。

二、工作内容：

1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，服从公司领导的决定和安排。

2.乙方的具体工作内容为：（详细描述）

三、工作地点：

乙方工作地点为甲方公司所在地。

四、劳动报酬：

1.乙方的月工资为（具体数字）元，由甲方在每月（日期）日发放。

2.乙方的工资计算以工作日（8小时/天）为基础。如有加班情况，乙方应按照甲方相关规定获得加班工资。

3.乙方签订劳动合同后享有相关福利待遇，具体以公司规定为准。

五、工作时间：

1.工作时间：每天工作时间为（具体时间段），休息时间为（具体时间段）。

2.工作日制度：乙方应按照公司规定执行轮班制度、倒班制度等。

六、劳动保护和劳动安全：

甲方应加强对乙方的安全培训，确保乙方了解相关令法和法规，遵守相关的生产操作规程。防止事故发生，保护乙方的人身和财产安全。

七、保密义务：

乙方应遵守公司的保密制度，对公司的商业机密、技术秘密等保守不透露，否则应承担法律责任。

八、解除劳动合同：

1.本合同期满后，如需要延长服务期限，乙方应提前（具体时间）向甲方提出书面申请。

2.若在服务期限内乙方不履行合同义务，甲方有权解除合同，并依法支付相应的赔偿金。

3.乙方如有特殊原因需解除本合同，应提前（具体时间）向甲方提出书面申请，经双方协商一致，可以解除合同。

九、其他约定事项：

1.本合同未尽事宜，由双方另行约定。

2.甲、乙双方一致同意在签订本合同后，遵守合同的约定履行各自的义务。

3.本合同《一式两份》，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

十、争议解决：

因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解或通过司法途径解决。

十一、本合同自双方签字生效。

甲方：

乙方：