安全管理制度之职业危害应急管理制度.ppt

安全管理制度之职业危害应急管理制度xx年xx月xx日

目录contents引言职业危害应急管理组织机构职业危害应急预案及实施职业危害监测与预警职业危害应急处置与救援职业危害应急管理培训和演练检查与监督

引言01

目的和背景及时处理和应对职业危害事故，减轻其对员工造成的伤害。建立健全职业危害应急管理制度，提高应对风险的能力。确保员工人身安全和身体健康，预防职业危害事故的发生。

本制度适用于公司内所有可能产生职业危害的场所和环节，包括但不限于生产、储存、使用等环节。对于不同的职业危害因素，应制定相应的应急预案，并根据实际情况进行相应的调整和修改。适用范围

预防为主加强预防措施的落实，从源头上减少职业危害事故的发生。科学救援运用科学的方法和技术手段进行救援和处理，提高应对风险的能力。统一指挥在应急救援过程中，应遵循统一指挥的原则，确保各项救援工作的协调和有序进行。快速响应一旦发生职业危害事故，应立即启动应急预案，迅速采取相应的应急措施。职业危害应急管理原则

职业危害应急管理组织机构02

职业危害应急管理指挥部负责统一组织、协调和指挥职业危害事故应急救援工作。应急指挥部组织开展应急演练和培训，提高应急处置能力。制定职业危害事故应急预案，及时掌握事故现场情况，向有关部门提供技术支持和保障。

03对事故进行初步评估，向应急指挥部报告现场情况，提出救援建议。应急工作组01职业危害应急工作组是在应急指挥部的领导下开展工作的专业小组。02负责具体执行应急预案，组织开展现场处置、救援和调查等工作。

职业危害应急处置队伍是负责现场处置的专业队伍。具备相应的应急处置技能和装备，能够迅速到达现场开展处置工作。在现场听从指挥部的统一指挥，与其他应急力量密切配合，协同作战。应急处置队伍

职业危害应急预案及实施03

目的为应对可能发生的职业危害事件，保护员工健康安全，需制定应急预案。组织由公司领导、安全部门、生产部门、医疗部门和其他相关部门联合制定。内容包括应急组织、通讯联络、应急物资准备、应急培训和演练等。应急预案制定

应急预案内容由公司领导担任总指挥，负责组织、协调和指挥应急工作。确定应急指挥部由安全部门负责组建应急队伍，包括现场指挥、救援人员和医疗救护人员等。建立应急队伍各部门按照预案要求，明确各自职责和分工，确保紧密配合。明确职责分工包括报警、启动预案、紧急疏散、救援和医疗救治等环节。制定应急流程

1应急预案实施23每年至少组织一次应急演练，提高员工应对突发事件的能力。定期演练对应急人员进行专业培训，提高应急处置技能。培训教育根据实际情况及时更新应急预案，确保其适应性和有效性。更新完善

职业危害监测与预警04

对存在职业危害的作业场所进行监测，包括粉尘、噪声、化学毒物等。监测范围定期对职业危害因素进行监测，一般每周至少一次。监测周期使用专业的监测设备，如粉尘仪、噪音计、有毒气体检测仪等。监测设备职业危害监测

预警级别划分要点三轻度预警当职业危害因素浓度或强度轻微超出安全标准范围时，启动轻度预警。要点一要点二中度预警当职业危害因素浓度或强度中等超出安全标准范围时，启动中度预警。重度预警当职业危害因素浓度或强度严重超出安全标准范围时，启动重度预警。要点三

轻度预警处置采取现场整改措施，如加强通风、降低噪音等。预警响应及处置中度预警处置在轻度预警处置的基础上，通知相关职能部门和负责人，协调资源进行干预。重度预警处置在轻度、中度预警处置的基础上，立即停工，疏散人员，并启动紧急救援预案。

职业危害应急处置与救援05

当发生职业危害时，立即让受害人脱离现场，终止危害源。立即脱离现场打开门窗，促进空气流通，以降低有害物质的浓度。通风换气根据受害人的具体情况，采取相应的急救措施，如给予氧气、人工呼吸等。急救措施立即拨打急救电话，将受害人送往医院接受进一步治疗。寻求医疗帮助现场处置程序

组织救援队伍迅速组织专业的救援队伍，进行现场救援。确保救援队伍携带必要的救援装备，如防护服、呼吸器、急救箱等。与消防、环保等部门协调配合，共同开展救援工作。对受害人及其家属进行心理疏导，帮助他们度过难关。救援措施救援装备协调配合心理疏导

事后处理在救援结束后，对现场进行清理，消除有害物质的影响。清理现场对事故进行调查，找出事故原因，制定预防措施。事故调查根据相关法律法规，对受害人进行赔偿与补偿。赔偿与补偿对整个应急处置过程进行总结，吸取经验教训，不断完善应急管理制度。总结经验教训

职业危害应急管理培训和演练06

总结词全面、针对性强详细描述职业危害应急管理培训应涵盖理论教学、实操演练、案例分析等方面，以帮助员工了解职业危害因素、应急处置方法和自我保护措施。培训内容应结合企业实际，针对不同岗位和作业环境进行定制，确保培训的针对性和实用性。培训内容和方法

演练计划和实施科学制定、严格执行总