临聘教师劳动合同几年签次.docx

临聘教师劳动合同几年签次

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满前，如甲方继续聘请乙方，乙方同意继续履行劳动合同的，双方应提前一个月协商合同续签事宜。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任临聘教师，负责教育教学工作，并根据甲方教育教学需求承担相关工作。

2.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，完成教育教学任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班费。

3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行弹性工作制。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应保障乙方的工作环境和条件符合国家安全标准，提供必要的劳动保护用品。

5.2乙方应遵守安全生产规定，注意劳动安全，防止事故发生。

第六条保密条款

6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方教育教学、管理等方面的商业秘密和机密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。

7.2合同期满，本合同自然终止。

7.3乙方如严重违反甲方规章制度、国家法律法规的，甲方有权立即解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方教师资格证书复印件（如有）

5.甲方教育教学资质证明文件

6.双方签订的保密协议

7.甲方规章制度

8.国家法律法规相关条款

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定完成教育教学任务的，视为违约。

2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，视为违约。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未提供乙方劳动保护用品，或工作环境不符合国家安全标准，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供节假日待遇和带薪休假，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.临聘教师：指在教育机构中非在编教师，按合同约定从事教育教学工作的人员。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确定的劳动关系的书面协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。

4.保密义务：指劳动者在合同期限内及合同终止后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。

5.违约行为：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，乙方应尽力完成任务。

2.问题：甲方未按时支付工资

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资，如甲方仍不支付，乙方可依法申请劳动仲裁。

3.问题：工作环境不符合国家安全标准

解决办法：甲方应及时改善工作环境，确保乙方的人身安全和工作条件。

4.问题：合同争议

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为学校、教育培训机构等需要聘请临聘教师的单位。

2.乙方为具有教师资格及相关专业背景的个人，寻求临聘教师职位。

3.双方通过签订劳动合同，明确双方权利义务，确保教育教学工作的正常进行。