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江苏省劳动合同条例新版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方录用乙方在__________部门担任__________职位，具体工作内容为：__________。

1.2乙方的工作地点为：__________。

1.3乙方的劳动合同期限为：__________年（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日），试用期为：__________个月。

第二条劳动报酬

2.1甲方按照国家和江苏省的相关规定，为乙方支付工资。

2.2乙方的工资结构为：基本工资（人民币__________元/月）+绩效奖金+加班费等。

2.3甲方每月__________日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条社会保险和福利

4.1甲方按照国家和江苏省的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、住房、子女教育等方面的优惠政策。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。

第六条保密协议

6.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。

7.2甲方解除劳动合同的，应符合国家相关法律法规的规定，并提前通知乙方。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。

第八条违约责任

8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.保密协议文本

6.劳动保护设施和安全卫生标准的相关文件

7.社会保险缴纳证明

8.工资支付证明

9.休假证明

10.任何与劳动合同相关的其他文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全卫生标准的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.乙方未按照保密协议保密的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

6.任何一方违反合同其他条款的，均视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的组织或者个人。

3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取劳动报酬的个人。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。

6.保密协议：指用人单位和劳动者之间就保守用人单位商业秘密和技术秘密达成的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方在工作过程中受伤。

解决办法：