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劳动合同样书五5篇

篇1

劳动合同是劳动关系的重要依据，是用来约定双方劳动关系权利和义务的法律文书。劳动合同样式是指根据法律法规和实际情况，制定的劳动合同文本格式。在实际操作中，不同地区、不同企业会有不同样式的劳动合同。在实施劳动合同管理的过程中，建立统一的劳动合同样式有助于规范劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。今天我们就来看一下劳动合同样式五。

一、劳动合同样式五

甲方：（用人单位名称）（盖章）

乙方：（劳动者姓名）（身份证号码）

合同编号：（合同编号）

一、工作职责及工作地点

1.乙方应当认真完成甲方安排的工作任务，服从公司的管理和安排，维护公司的形象，保守公司的商业秘密。

2.乙方的工作地点为公司所在地。

二、工作时间、休息和假期

1.乙方的工作时间为____小时，休息时间为____小时。

2.每周休息日为____，法定节假日按国家规定执行。

3.乙方请假须提前请示上级领导并填写请假表。

三、工资和福利待遇

1.乙方的工资待遇按照公司规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.公司为乙方购买社会保险和住房公积金。

3.公司提供住房和餐饮服务。

四、劳动保护和劳动条件

1.公司保障乙方的劳动条件及劳动条件。

2.公司提供必要的工作服装、工具设备等劳动保护用品。

五、劳动合同期限

1.本劳动合同自____年月日起生效，至____年月日终止。

2.劳动合同期满前一个月，乙方若需续签劳动合同，应提前通知公司。

六、解除劳动合同

1.若乙方有违纪行为或不按要求完成工作任务，公司有权解除合同。

2.若乙方有特殊情况需要解除合同，应提前书面通知公司，并经双方协商解除合同。

七、其他事项

1.本合同如有未尽事宜，双方可协商解决。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上就是劳动合同样式五的内容，该合同样式包括了工作职责、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动合同期限、解除劳动合同等方面的内容，是一份比较完备的劳动合同样式。企业在与员工签订劳动合同时，可根据实际情况，在该合同样式的基础上进行适当修改，以满足企业的实际需求。希望企业能够遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，共同促进企业的发展和员工的成长。

篇2

劳动合同样书

一、劳动合同的当事人

甲方（雇主）：（以下简称甲方）

社会统一信用代码/注册号：

住所：

法定代表人/负责人：

电话：传真：

开户行：账号：

乙方（劳动者）：（以下简称乙方）

身份证号：

住址：

电话：

开户行：账号：

二、工作内容

乙方接受甲方聘用，从事（具体的工作内容），具体职务为（职务名称），工作地点在甲方（工作地点），工作时间为每周（工作日数）天，每天工作（工作时长）小时，具体工作时间为（具体工作时间）。

三、试用期

乙方的试用期为（试用期时间长度），试用期工资为（试用期工资），试用期满后，根据双方协商确定是否转为正式员工。在试用期内，双方均有权解除劳动合同。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为（基本工资），根据实际工作表现，可以享受加班费、绩效奖金等。

2.甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）、住房公积金等福利待遇。

3.乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期制度。

五、劳动保护

1.甲方承诺提供乙方必要的劳动保护用品，并确保工作环境符合国家标准，保障乙方的人身安全。

2.乙方在工作期间如发生工伤，甲方应依法承担相应的责任，并及时为其提供医疗救济。

3.乙方需遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真完成工作任务。

六、解除劳动合同

1.双方如需解除劳动合同，应提前（提前时间）书面通知对方，并经双方协商达成一致意见。

2.双方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内表现不符合甲方要求，无法胜任工作；

（2）乙方擅自离职，严重影响甲方的正常生产经