聘用合同的签订程序.docx

聘用合同的签订程序

第一章总则

第一条本合同的签订程序是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合双方的实际情况，平等、自愿、公正的原则，共同制定的。

第二条本合同的签订程序旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系稳定发展。

第二章签订前的准备工作

第三条用人单位应当根据招聘岗位的要求，制定招聘计划，发布招聘公告，并对应聘人员进行资格审查。

第四条用人单位应当组织对应聘人员进行考试、考核，并根据考试成绩和考核结果，确定拟聘人员。

第五条用人单位应当向拟聘人员说明工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并解答拟聘人员的疑问。

第三章签订合同的过程

第六条用人单位应当在拟聘人员同意录用后，与其签订劳动合同。

第七条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

第八条劳动合同应当明确双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止的条件、违约责任等事项。

第九条用人单位应当在劳动合同签订后，向劳动者出具书面录用通知书。

第十条用人单位应当在录用通知书上注明劳动者应当携带的证件和材料，以及办理入职手续的时间和地点。

第四章合同的生效和终止

第十一条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

第十二条劳动合同的终止应当符合法律法规的规定，用人单位不得提前解除劳动合同。

第十三条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当办理相关手续，并支付劳动者工资报酬和经济补偿。

第五章违约责任

第十四条用人单位未按照约定提供劳动条件的，应当承担违约责任。

第十五条劳动者未按照约定提供劳动的，应当承担违约责任。

第六章争议解决

第十六条双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十七条劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第十八条本合同的签订程序自双方签字或者盖章之日起生效。

第十九条本合同的签订程序的解释权归双方共同所有。

第二十条本合同的签订程序一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

以上是关于聘用合同的签订程序的详细内容，希望对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。###特殊应用场合及增加条款

高级管理人员聘用

保密协议：增加条款规定高级管理人员在任职期间及离职后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

竞业限制：规定高级管理人员在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同的行业从事竞争性工作。

绩效考核：明确高级管理人员的绩效评估标准和流程。

股权激励：如有股权激励计划，应详细说明激励条件、激励数量、解锁条件等。

技术研发人员聘用

知识产权归属：明确研发成果的知识产权归属问题。

技术培训：如果提供技术培训，应规定培训内容、期限、效果评估等。

项目奖金：针对参与项目的技术人员，可以增加项目奖金的分配条款。

知识产权保护：加强对技术人员在研发过程中产生的知识产权的保护措施。

销售人员聘用

销售目标：明确销售人员的年度销售目标及考核办法。

销售区域：规定销售人员的销售区域，防止跨区域销售。

佣金结构：详细说明销售佣金的计算方式和支付时间。

客户资源保护：规定销售人员对客户资源的保护义务。

外籍员工聘用

工作许可和签证：明确公司负责协助外籍员工办理工作许可和签证。

福利待遇：根据当地法律法规，明确外籍员工的福利待遇。

语言能力：要求外籍员工具备一定程度的中文沟通能力。

文化交流：公司提供一定的文化交流活动，帮助外籍员工融入企业文化。

实习生聘用

实习计划：明确实习生的实习岗位、实习内容、实习期限等。

指导和培训：规定公司应为实习生提供必要的指导和培训。

**evaluation**：实习结束后，公司应对实习生进行评估。

劳动报酬：根据实习生的工作时间和内容，给予相应的劳动报酬。

兼职员工聘用

工作时间：明确兼职员工的工作时间和工作地点。

工资支付：规定兼职员工的工资支付方式和时间。

社会保险：明确兼职员工的社会保险缴纳问题。

工作性质：明确兼职员工的岗位职责和权益保障。

临时项目聘用

项目期限：明确项目的起始和结束时间。

工作内容：详细列出项目期间员工的工作任务和目标。

项目成果评估：规定项目结束后，对项目成果的评估流程。

项目奖金：根据项目完成情况，规定奖金的分配标准和方式。

附件列表及要求

简历及资格证明：提供候选人的个人简历、学历证明、资格证书等。

体检报告：入职前必须提供近期的健康体检报告。

身份证明：提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。

**previous_employer_release**：如有必要，提