毕业生职业规划之认识工作世界课件.pptVIP

生划之工作世界

地域组织行业职业职位工作世界生态模型饮水思源，爱国荣校

1、评估职业P.L.A.C.E.?P（Position）:职位?L（Location）：工作地点?A（Advancement）：升迁状况?C（Conditionofemployment）：雇用状况?E（Entryrequirements）：雇用条件饮水思源，爱国荣校

2、评估组织①、单位经济规模行业名称指标名称计算单位大型中型小型从业人员数销售额人2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下工业企业万元万元资产总额从业人员数销售额人3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下建筑业企业万元万元资产总额从业人员数销售额人200及以上100-200以下100以下批发业企业零售业企业万元30000及以上3000-30000以下3000以下从业人员数销售额人500及以上100-500以下100以下万元15000及以上1000-15000以下1000以下从业人员数销售额人3000及以上500-3000以下500以下交通运输业企业邮政业企业万元30000及以上3000-30000以下3000以下从业人员数销售额人1000及以上400-1000以下400以下万元30000及以上3000-30000以下3000以下住宿和餐饮业企从业人员数销售额人800及以上400-800以下400以下业万元15000及以上3000-15000以下3000以下饮水思源，爱国荣校

公司选择——公司大小之别大公司中小公司注重效率、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工特点注重发展潜力，愿付出精力培养员工ü强调独立作业，可获得较多实战经验；ü规范的公司管理和企业文化；ü管理制度完善；优ü有较大的参与事业以及个人发展的空间。点ü各种培训机会。ü繁文缛节多；ü组织庞大，运作不灵活；ü竞争激烈；ü公司风险较高；ü职务变动频繁；ü教育培训较薄弱。缺点ü工作范围狭窄、单调。饮水思源，爱国荣校

②、单位所处发展阶段饮水思源，爱国荣校

公司各发展阶段人力资源特点创业成长型公型公司司成熟型公司严密管理，成熟业务高学历、高素质的的人才饮水思源，爱国荣校

公司选择——公司发展与个人选择企业发展阶段创业阶段用人特点优点缺点ü人治色彩浓厚ü待遇不高ü风险高ü富有灵活性素质要求很高，能独挡ü富有成长性一面不但要求拿来就能用，而且要求上手快ü能力提升快ü发展空间大ü工作压力大成长阶段ü岗位变动频繁ü待遇稳定ü人的作用下降ü晋升困难成熟期注重潜力ü工作变动不大饮水思源，爱国荣校

物质层面：设备、产品、环境、服装、厂房外观、颜色、车辆等。制度层面：管理体制、奖惩办法、行为准则、道德规范等。行为层面：活动、典礼仪式、领导风格、行为、语言习惯等。价值观：经营理念、价值取向。饮水思源，爱国荣校

?必须尊重他人?必须给予客户最好的服务?必须追求优异的工作表现饮水思源，爱国荣校

?团队?创新?学习饮水思源，爱国荣校

?产业报国?光明正大?团结一致?奋发向上?礼仪谦让?感恩报得饮水思源，爱国荣校

?敏锐的嗅觉?奋不顾身的进攻?团结协作，集体奋斗饮水思源，爱国荣校

?海尔核心价值观：创新?海尔精神：敬业报国，追求卓越?海尔作风：反应迅速，马上行动饮水思源，爱国荣校

④、组织结构总经理经理A经理B员工员工员工员工饮水思源，爱国荣校

总经理经理A经理B经理C员工员工员工员工员工员工简单组织结构饮水思源，爱国荣校

简单组织结构优点：结构简单，权责分明，指挥统一，运营成本低，反应迅速、灵活。缺点：只对小型组织适用饮水思源，爱国荣校

总经理市场部经理财务部经理生产部经理研发部经理人事部经理销售部广告部运行部装配部劳资部培训部职能型组织结构饮水思源，爱国荣校

总裁研发部生产部市场部客服服务部项目小组1项目小组2项目小组3员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工矩阵组织结构饮水思源，爱国荣校

⑤、员工职业生涯开发与管理饮水思源，爱国荣校

?职位晋升路径饮水思源，爱国荣校

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方式成功系数（%）专业职业介绍机构校友或朋友175255060报纸的招聘广告具有相似工作的人的介绍利用在职培训的机会或参加相关的讲座在校期间的公司实习505盲目地投简历到公司参加大型招聘会2025参加学校为某公司特别组织的招聘会饮水思源，爱国荣校

典型的求职者喜欢的方法顺序5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大