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张小建会长率调研组赴深圳开展企业促进青年就业研究项目调研
汇报人：
2024-01-17
CATALOGUE
目录
引言
深圳青年就业现状与挑战
企业促进青年就业实践与探索
调研发现与问题分析
国内外经验借鉴与启示
对策建议与未来展望
01
引言
促进青年就业
当前青年就业面临诸多挑战，如就业难、就业质量不高等问题，此次调研旨在深入了解企业促进青年就业的现状和存在的问题，为政府制定相关政策提供参考。
推动企业发展
青年是企业发展的重要力量，通过调研了解企业对青年人才的需求和培养情况，有助于推动企业更好地发挥青年人才的作用，实现企业与青年的共同发展。
加强政策研究
通过对企业和青年就业情况的调研，可以收集大量真实、准确的数据和信息，为政府制定更加科学、有效的青年就业政策提供依据。
张小建会长
经济专家
企业代表
青年代表
负责调研组的总体规划和指导，对调研结果进行综合分析和解读。
负责提供企业促进青年就业的实践经验和案例，反映企业在招聘、培养青年人才方面的需求和问题。
负责分析当前经济形势和青年就业市场状况，提供经济学角度的建议和意见。
负责反映青年在就业过程中的需求和问题，提供青年视角的见解和建议。
02
深圳青年就业现状与挑战
就业人口结构
深圳青年就业人口占比高，且以高素质、高技能人才为主。
就业行业分布
深圳青年就业主要集中在高新技术产业、现代服务业和先进制造业等领域。
薪资待遇水平
深圳青年就业薪资普遍较高，但不同行业和岗位间存在一定差异。
就业竞争激烈
深圳作为一线城市，吸引了大量高素质人才前来就业，导致青年就业竞争非常激烈。
职业技能要求提高
随着产业结构调整和新兴产业的发展，对青年职业技能的要求不断提高。
就业信息不对称
部分青年在求职过程中缺乏有效的信息获取渠道，导致就业信息不对称问题突出。
1
2
3
深圳市政府出台了一系列扶持青年就业的政策措施，如创业扶持、职业培训补贴等。
政府扶持政策
深圳建立了完善的公共就业服务体系，包括职业介绍、就业指导、创业服务等，为青年就业提供全方位支持。
公共服务体系
深圳各类社会组织积极参与青年就业工作，通过举办招聘会、提供职业培训等方式为青年提供帮助。
社会组织参与
03
企业促进青年就业实践与探索
校园招聘
通过与高校合作，定期举办校园招聘活动，吸引优秀青年人才加入企业。
网络招聘
利用互联网招聘平台，发布招聘信息，扩大招聘范围，提高招聘效率。
实习生计划
开展实习生计划，为在校大学生提供实习机会，培养潜在的青年员工。
为新入职的青年员工提供全面的入职培训，帮助他们快速适应企业文化和工作环境。
入职培训
实行导师制度，为青年员工分配经验丰富的导师，提供一对一的指导和帮助。
导师制度
定期举办在职培训活动，提高青年员工的业务水平和综合素质。
在职培训
03
多元发展
鼓励青年员工多元发展，提供内部岗位轮换和横向发展机会，拓宽职业发展道路。
01
职业规划指导
为青年员工提供职业规划指导，帮助他们制定个人职业发展目标和计划。
02
晋升机会
建立公平的晋升机制，鼓励青年员工通过自身努力获得晋升机会。
04
调研发现与问题分析
企业用人需求
企业对于青年人才的需求旺盛，但往往难以招到合适的人选，尤其是在新兴行业和高端职位上。
青年职业发展
青年员工在职业发展方面存在较大的困惑和迷茫，需要更多的职业指导和培训。
青年就业现状
调研发现，深圳的青年就业市场呈现出多元化的特点，但同时也存在就业难、就业不稳定等问题。
大多数青年在职业发展上缺乏明确的规划和目标，导致职业发展的盲目性和不稳定性增加。
青年职业发展缺乏规划
深圳的青年就业市场存在结构性矛盾，即一方面企业招不到合适的人才，另一方面大量青年找不到工作。这主要是由于人才培养与市场需求之间的脱节所导致的。
就业结构性矛盾
当前的就业服务机构在服务质量上还有待提高，包括职业介绍、就业指导、职业培训等方面都存在不足。
就业服务质量不高
教育体制问题
当前的教育体制过于注重知识传授和应试能力，而忽视了学生的实践能力和职业素养的培养，导致毕业生难以满足企业的用人需求。
随着经济的发展和产业结构的调整，就业市场也在不断变化。一些传统行业和职位逐渐消失，而新兴行业和职位不断涌现。这使得青年在就业时面临更多的选择和挑战。
社会环境的变化也对青年就业产生了影响。例如，互联网的普及使得信息传播更加迅速和广泛，但同时也存在信息过载和虚假信息等问题，给青年就业带来了困扰。
就业市场变化
社会环境因素
05
国内外经验借鉴与启示
政府角色
政府应制定长期就业政策，提供就业服务，创造有利于青年就业的宏观环境。例如，德国政府设立青年就业局，提供职业咨询、培训和介绍等服务。
企业参与
企业应积极承担社会责任，提供实习和就业机会，帮助青年积累工作经验和
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