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国有企业管理层激励机制研究
摘要
随着我国经济的不断发展，企业人力资源管理对企业的发展作用越来越重要，尤其是随着我国国企改革制度的不断完善和推进，做好国企管理人员的激励机制对企业的整体发展来说也是意义重大。为了更好地实现企业利益最大化，企业的管理者必须要做好本职工作，从而带动基层员工有效地开展工作，但是我国的人力资源管理制度还不算完善，与西方发达国家相比还有较多的不足，这个时候，我国的国企更应该加强人力资源管理制度的重塑和完善，从而保证激励机制能够灵活多样化地存在，也能够更好地激发高级管理人员的动能，从而使得企业更有效地发展。鉴于此，本文对国有企业的
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