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人力资源测评试题（A卷）
一、判断题
请判断以下叙述是否正确，正确的在括号中打“√”，错误的打“×”。
（1’×10）
1.逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（competency）测验、GRE都属于能
力测验。
（）
2.好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。（）
3.智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上的优劣势。（）
4.在得到受测者的心理测验结果之后，需要确定要评估哪些素质以及相应的标
准。
（）
5.16PF测验是心理健康测验。（）
6.在MBTI理论中，感觉型的人更关注事物的整体，而直觉型的人更关注事物
的细节。
（）
7.追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，则个体的成就动机水平越强。
（）
8.情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具
体情境运用
相应的领导风格。
（）
与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之
9.间更具有可比性。
（）
评价中心比标准化测验更
10.为客观。（）
二、选择题（单选）
请选择出正确的答案，将序号填写（1’×
在括号内。10）
某测验的信度为0.43，那么从信度指标判
1.断，这个测验（）使用。
A.适宜B.不适宜
从统计学的角度，在数学运算测验中更可能40～岁年龄组20～
2.出现的情况是，50与30
-
岁年龄组相比，
正确率（）。
D.无法预
A.前者高B.后者高C.同样高期
如果航天员杨立16PF测验，他在稳定性这一维度
3.伟参加的得分将偏（）。
1
-
A.高B.低
4.根据MBTI
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