HR最常用的50个计算公式.doc

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HR最常用的50个计算公式！

HR的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，HR可收藏备用。

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一、招聘分析常用计算公式

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1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

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2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

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3、综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%

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4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

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5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

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6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

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7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

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二、考勤常用的统计分析公式

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1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

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2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

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3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

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4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

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三、常用工资计算、人力成本分析公式

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1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

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2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

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3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

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4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

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5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

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6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

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7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

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8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

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9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

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10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

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11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

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四、培训统计分析公式

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培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

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HR常用公式分析

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1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

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2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

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3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

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4.异动率＝异动人数/在职总人数

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5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

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6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

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7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

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8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

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9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

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10.员工进入率=报到人数/期初人数

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11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

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12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

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当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

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备注：

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当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

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当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

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当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

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作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

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劳动生产率=销售收入/总人数

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1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

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2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

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3.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数

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4.异动率＝异动人数/在职总人数

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5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

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成本效用评估：

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总成本效用=录用人数/招聘总成本

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招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

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选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

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人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

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招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

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数量评估：

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录用比=录用人数/应聘人数*100%

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招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

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应聘比=应聘人数/计划招聘人数*