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集团调岗到子公司劳动合同6篇

篇1

集团调岗到子公司劳动合同

随着企业的发展壮大，集团公司调动员工到子公司工作已经成为一种常见的现象。这种调岗既有利于集团公司整体资源的合理利用，又有利于员工的职业发展。然而，在调岗过程中，劳动合同的变动是必不可少的一环。本文将从集团调岗到子公司这一问题出发，探讨劳动合同的相关问题。

1.调岗原因

集团公司之所以会进行员工调岗到子公司，主要有以下几个原因：

1.资源整合需求：集团公司为了更好地整合资源，实现各个子公司的协同作战，需要将一些员工调入子公司，以提升子公司的运营水平。

2.个人发展需求：对于一些有潜力的员工来说，调岗到子公司工作既可以锻炼他们的能力，也可以拓宽他们的视野，有利于个人的职业发展。

3.业务需要：集团公司部分业务需要在子公司进行执行，为了更好地协调工作，需要将一些员工调整到子公司。

2.劳动合同的变动

在集团公司调岗员工到子公司工作时，劳动合同是必须要进行变动的。具体来说，劳动合同的变动主要包括以下几个方面：

1.调岗通知：在进行员工调岗前，集团公司应向员工发出调岗通知，明确调岗的原因、时间、地点等相关事项。员工可以就调岗事项提出异议，但在集团公司做出最终决定后，员工应积极配合调岗工作。

2.合同变更：员工调岗到子公司后，原劳动合同即失效。集团公司应与员工重新签订劳动合同，明确子公司的工作地点、岗位、薪酬待遇、工作时间等具体内容，以确保双方权益。

3.薪酬保障：员工调岗到子公司后，其薪酬待遇可能会有所变动。集团公司应根据子公司实际情况，合理调整员工的薪酬待遇，确保员工的薪酬不会减少。

4.福利权益：员工调岗到子公司后，原来享受的一些福利可能会有所变动。集团公司应向员工说明福利变动的具体情况，并尽量保障员工的福利权益不受损害。

3.注意事项

在进行员工调岗到子公司工作时，集团公司需要注意以下几个事项：

1.合理安排：集团公司应根据员工的能力和意愿，合理安排员工调岗的事宜，避免因调岗引起员工抵触情绪。

2.咨询政策：集团公司在进行员工调岗前，应向员工详细解释调岗的原因、意义和相关政策，尽量消除员工的疑虑和恐惧。

3.签订协议：在员工调岗到子公司后，集团公司应充分尊重员工的权益，与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利义务。

4.沟通交流：集团公司在员工调岗过程中，应与员工保持良好的沟通和交流，及时了解员工的意见和建议，协调双方的关系。

总的来说，集团公司调岗员工到子公司是一种常见的现象，但在进行调岗时，要充分尊重员工的权益，合理安排员工的工作事宜，确保员工的职业发展和权益得到保障。同时，在劳动合同的变动过程中，集团公司应与员工保持良好的沟通和交流，协商解决可能出现的矛盾和问题，共同促进企业的发展和员工的成长。【2000字】

篇2

集团调岗到子公司劳动合同

一、甲方：被调岗员工（以下简称“员工”）

身份证号码：

联系电话：

现居住地址：

二、乙方：（子公司名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于甲方是集团公司旗下的员工，现经调岗到乙方子公司工作，为明确双方的权利义务，达成如下协议：

一、岗位调整

1.甲方现担任（集团公司职位），经调岗至乙方担任（子公司职位）；

2.开始调岗时间为（具体日期），试用期为（具体期限）；

3.乙方工作地点为（工作地点），工作时间为周一至周五，每天工作8小时；

4.乙方在必要情况下有权调整员工的工作岗位，但应提前通知员工。

二、薪酬待遇

1.员工岗位变动，薪酬待遇按乙方现行标准执行；

2.试用期内，员工薪酬为（具体金额），正式转岗后，薪酬根据绩效考核调整；

3.工资发放时间为每月的15日，发放方式为银行转账。

三、承认和保密

1.甲方保证其在集团公司期间取得的专业技术和商业秘密不得向任何第三方披露；

2.乙方保证对员工在子公司期间的工作表现、成绩等情况予以保密，并不得擅自向外界泄露；

3.乙方在员工在试用期内表现不佳，有权提前终止劳动合同。

四、劳动合同变更

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，连续服务期满后可转为无固定期限劳动合同；

2.若员工需要离职或聘用公司解除劳动关系，应提前一个月书面通知；

3.双方如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签署书面协议并报公司批准。

五、其他事项

1.双方在工作过程