本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料.docVIP

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安全培训计划

为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

一、培训任务

1、相关员工培训

公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训

为进一步贯彻执行浙江省建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训

根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生入公司教育

今年，新招大中毕业生学生2人，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入公司教育培训。

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5、特种作业人员培训

根据劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。

6、特殊工种培训

根据要求对特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由各项目部项目工程师负责组织实施。

二、实施措施

1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按规定进行。

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安全培训教育培训时间2017年02月

主持人:公司技术负责人

人员:全体管理人员、技术人员

培训教材：《安全生产相关法律法规汇编》《建设工程安全生产技术》《浙江省建筑施工现场安全质量标准化管理实用手册》《施工现场安全生产、文明施工标准化管理》《建筑施工安全检查标准实施指南》《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》《施工现场机械设备检查技术规程》《建设工程施工现场消防安全技术规范》

培训教育内容:

1、安全生产的重大意义。

2、党和国家有关安全生产方针、政策、规程、规定。

3、中华人民共和国建筑法、建筑管理条例、建设部一个标准、三个规范。

4、本企业安全生产形势，安全生产规章制度，安全奖惩规定等。

5、本企业过去发生过的事故及应吸取的教训。

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6、防火、防触电、防垮塌、机械等事故的基本常识和事故的急救措施。

7、发生事故后如何抢救、报告和保护现场。

8、本单位生产特点，设备特点和历次事故的教训和预防措施。

9、现场安全生产纪律和文明施工要求。

10、现场危险作业部位和必须遵守的有关事宜。

11、各工种的安全操作规程。

12、防护用品发放标准和防护用品、用具使用的基本知识。

杭州******有限公司

职工安全知识考试卷

姓名工种总得分分

一、填充题：（每题3分，共30分）

1、进入施工现场必须戴好，并扣好。

2、推行施工安全生产保证体系标准是贯彻我国“、

”的安全生产方针的重要措施。

3、企业必须组织制定并实施本单位的应急救援预案。

4、文明施工主要是指工程建设实施阶段中、、

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、、科学的建设施工生产活动。

5、从事特种作业的人员必须是经过，并取得特种作业资格证书的人员。

6、安全生产法规定的行政处罚由决定，给予拘留的行政处罚由依照有关条例的规定决定。

7、国家实行生产安全事故责任制度。

8、施工现场临时用电设备，必须是经过并取得