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终止劳动合同的协议书常规版6篇

篇1

劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系并确定双方权利义务的书面协议。在某些情况下，双方可能会协商终止劳动合同，这时就需要签订一份终止劳动合同的协议书。下面是一份关于终止劳动合同的协议书常规版。

终止劳动合同的协议书

甲方：（用人单位名称）

地址：（用人单位地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方：（劳动者姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（联系地址）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，就终止劳动合同达成如下协议：

一、终止原因

1.由于（如业务变动、经济原因等，需要说明清楚）的原因，甲方与乙方协商一致终止劳动合同。

2.经双方友好沟通，同意自（具体日期）起终止劳动合同关系。

二、经济补偿

1.乙方对甲方在服务期间的工资、奖金等收入情况无异议。

2.乙方同意接受甲方支付的经济补偿，合计（具体金额）元整。

3.经济补偿款将于终止劳动合同后的（具体日期）通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

三、其他约定

1.终止劳动合同后，双方有义务相互保密，不得泄露和传播公司机密及业务信息。

2.终止劳动合同后，乙方应当主动交还甲方所有公司资产，并在（具体日期）之前完成交接工作。

3.终止劳动合同后，双方不得以任何理由要求恢复劳动关系。

四、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自协议签署之日起至（具体日期）止。协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

本协议经双方签字盖章确认后生效，不得修改。任何一方不得擅自解除或变更本协议内容，如有争议应当友好协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请调解处理。感谢您的合作，祝愿双方未来一切顺利。

篇2

劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约定，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。然而，由于各种原因，有时候雇主或员工可能希望终止劳动合同。在这种情况下，双方需要签署一份终止劳动合同的协议书，以确认双方同意终止劳动合同并就相关事宜达成一致意见。

以下是一份关于终止劳动合同的协议书的常规版范本：

终止劳动合同协议书

甲方（雇主）：____________公司

乙方（员工）：_____________

鉴于：

1.根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就终止劳动合同事宜达成以下协议。

2.甲方与乙方于____年____月____日签订劳动合同，合同期限为____年，合同约定工作内容为_____。

3.经协商，甲乙双方同意终止劳动合同，并达成以下协议。

协议条款：

1.终止劳动合同时间：本协议自双方签署之日起生效，乙方于____年____月____日正式离职。

2.工资结算：乙方在离职之前应完成所欠工作，并经甲方确认后结算工资。甲方应于乙方离职当日或离职后15天内支付全部尚未结算的工资。

3.劳动保险和社会保障：乙方应在离职后及时办理劳动保险和社会保障相关手续。甲方应协助乙方完成相关手续，并如实提供必要的证明和资料。

4.保密义务：乙方应对在甲方工作期间所知悉的甲方的商业秘密和其他机密信息保密。乙方应承诺不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息，否则应承担相应的法律责任。

5.余款处理：本协议签署后，甲方应将乙方的任何余款在离职之日或离职后15天内支付给乙方。甲方不得拖延或拒绝支付。

6.离职手续：乙方应于离职前完成所有离职手续，包括但不限于交接工作、清理个人物品、归还公司物品等。

7.适用法律：本协议的签署、解释和执行，均适用中华人民共和国法律。

8.争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，应提交有管辖权的人民法院裁决。

甲方（盖章）：______公司

乙方签字：_____________日期：____年____月____日

以上就是一份关于终止劳动合同的协议书的常规版本。当雇主和员工需要终止劳动合同时，双方可以根据具体情况修改协议书中的内容，并签署确认。务必注意，双方在签署协议书前应仔细阅读，确保协议内容清晰明确，以避免后续纠纷和争议的发生。希望本文对你有所帮助。