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2023安全管理制度之未成年工特殊保护规定

目录contents引言未成年工特殊保护规定概述未成年工招聘与使用规定未成年工培训与教育规定未成年工劳动保护规定未成年工监督与管理规定附录：相关法律法规与参考文件

01引言

1目的和背景23保护未成年工的权益和安全，防止其受到劳动伤害和不良影响。促进企业合法、规范用工，提高未成年工的职业素质和适应能力。响应国家和社会对未成年工保护的号召，维护社会公正和稳定。

本规定适用于企业内雇佣的未成年工，包括已满16周岁但未满18周岁的员工。对于其他类似机构或组织，如职业培训机构、青少年活动中心等，可参照执行。适用范围

未成年工已满16周岁但未满18周岁的员工。特殊保护针对未成年工身心发育特点和工作特性，采取的专门保护措施，以确保其健康、安全和合法权益。定义与术语

02未成年工特殊保护规定概述

03提高未成年工素质通过特殊保护，未成年工可以更好地适应社会，提高自身素质，为未来的发展打下坚实的基础。未成年工特殊保护的重要性01保障未成年工身心健康未成年工身心尚未完全成熟，需要得到更多的保护和关注，以确保其身心健康。02防止非法雇佣和使用对未成年工进行特殊保护可以防止非法雇佣和使用未成年工，从而保障其合法权益。

未成年工特殊保护的基本原则符合年龄要求未成年工应当符合规定的年龄要求，不得从事超出其年龄范围的工作。严格监管和检查企业和政府部门应当加强对未成年工的监管和检查，确保其工作和生活环境符合要求。遵守法律法规对未成年工的特殊保护应当遵守国家法律法规，特别是有关劳动保护、未成年人保护等方面的规定。

禁止使用童工禁止任何企业和个人使用童工，对于违反规定的企业和个人将受到严厉处罚。对未成年工的限制未成年工不得从事某些特定类型的工作，如矿山、建筑等高风险行业。工作时间和休息休假未成年工的工作时间和休息休假应当符合国家法律法规的规定。未成年工特殊保护的范围

03未成年工招聘与使用规定

03招聘未成年工时需提供详细的个人信息和证明材料，并建立完善的档案管理制度。未成年工招聘流程01未成年工招聘必须符合国家法律法规规定，并经过严格的审批程序。02招聘未成年工必须事先与相关部门沟通，确保工作环境、劳动强度、职业病危害等因素符合国家规定。

未成年工健康检查定期对未成年工进行健康检查，及时发现职业病危害因素对未成年工的影响。对未成年工健康检查中发现的问题应及时处理，并建立健康档案进行管理。未成年工上岗前需进行全面的健康检查，确保其身体状况符合工作要求。

未成年工工作时间与休息休假未成年工应享有国家规定的休息休假权利，不得剥夺其休息休假时间。对未成年工的工作时间和休息休假应建立台账管理制度，定期进行检查和监督。未成年工工作时间必须符合国家法律法规规定，不得超过法定工作时间。

04未成年工培训与教育规定

未成年工培训内容与方式要点三基础安全知识培训向未成年工传授基础的安全操作规程和安全意识，包括个人防护用品的正确使用、危险源识别等。要点一要点二专业技能培训根据未成年工所在岗位的特点，进行专业技能培训，确保其掌握正确的操作技能。应急救援培训向未成年工传授应急救援知识，包括火灾、地震等突发事件的应对方法，提高其自救和互救能力。要点三

未成年工安全教育定期开展安全宣传活动通过举办安全知识竞赛、安全文艺演出等形式，提高未成年工的安全意识。制作和播放安全教育宣传片针对未成年工容易出现的违规操作和安全隐患，制作并播放安全教育宣传片，强化安全意识。个性化教育针对未成年工的个性特点，进行个性化安全教育，确保每个未成年工都受到适合自己的安全教育。010203

提供职业规划指导为未成年工提供职业规划指导，帮助他们了解职业发展前景和方向。技能培训与晋升根据未成年工的个人特点和职业规划，提供技能培训和晋升机会，促进其职业发展。跨部门轮岗培训为未成年工提供跨部门轮岗培训机会，让他们了解不同岗位的需求和职责，增加职业发展的选择和机会。未成年工职业规划与发展

05未成年工劳动保护规定

总结词未成年工的劳动防护用品使用需严格遵守相关规定，确保用品的质量和合规性。详细描述根据国家《劳动法》和相关法规，未成年工在生产劳动过程中必须正确使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、耳塞等。同时，未成年工使用的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，严禁使用劣质或不合格的防护用品。未成年工劳动防护用品使用

未成年工的职业病预防工作需从多个方面入手，提高未成年工的职业健康意识和技能水平。总结词用人单位应开展职业健康宣传和教育，提高未成年工的职业健康意识和技能水平。同时，应定期对未成年工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并加强对职业病危害作业场所的监测和治理。详细描述未成年工职业病预防

VS未成年工发生事故时，应立即采取应急救援措施，及时救治伤员并调查事故原因。详细描述用