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雇佣保姆意外免责合同3篇

篇1

雇佣保姆意外免责合同

一、甲方为雇主，乙方为保姆。在双方签订合同之前，双方应当通过书面形式达成一致意见，并签订雇佣保姆意外免责合同。该合同旨在规定雇主对雇佣保姆期间发生的意外情况进行免责的相关事宜。

二、雇主应当提供相应的工作条件和环境给保姆，包括但不限于工作时间、工作内容、工作地点等。雇主应当保证保姆在工作期间的安全和健康，若因雇主的过失导致保姆受伤或者发生其他意外情况，雇主应承担相应的赔偿责任。

三、保姆在工作期间应当严格按照工作要求履行职责，确保提供的服务符合雇主的要求。保姆应当遵守相关的工作纪律，尊重雇主和雇主家庭成员，不得私自离职或者违反合同规定的其他行为。

四、雇佣保姆期间，若因意外原因导致保姆受伤或发生其他损失，双方应当协商解决。若是因为保姆的过失导致的，保姆应当承担相应的责任，并在雇主的要求下进行赔偿。若是因为雇主的过失导致的，雇主应当承担相应的责任，并在保姆的要求下进行赔偿。

五、雇佣保姆期间，双方应当保持良好的沟通和合作关系，遇到问题应当及时沟通解决，确保工作顺利进行。若发生纠纷或者其他争议情况，双方应当协商解决，若无法协商解决，可通过法律途径解决。

六、雇佣保姆意外免责合同自双方签订之日起生效，直至雇佣关系结束。如双方需终止合同，应当提前通知对方，并在协商一致的情况下解决相关事宜。

七、本合同的签署代表双方已经对合同内容进行了充分的了解和讨论，同意遵守合同规定并履行相关义务。双方应当遵守国家法律法规和相关规定，保持良好的职业道德和行为，确保雇佣关系的正常进行。

以上为雇佣保姆意外免责合同的全部内容，双方应当严格履行合同规定，确保雇佣关系的正常进行。希望双方能够通过合作互信、互谅，共同创建一个和谐、稳定的工作环境。愿双方合作愉快！

篇2

雇佣保姆意外免责合同

保姆是家庭生活中的重要辅助人员，他们负责照顾家庭成员，照料家庭日常事务。然而，在雇佣保姆的过程中，雇主和保姆之间可能会发生一些意外事件，这时候免责合同就显得尤为重要。免责合同是确保双方权益和责任清晰明确的一种法律文件，能够有效地避免纠纷的发生，保护双方的利益。

在签订雇佣保姆意外免责合同之前，双方需要明确双方的权利和责任，确保合同的有效性和可执行性。首先，雇主需要明确保姆的工作内容和工作时间，明确雇佣关系的双方权利和义务。保姆需要履行好自己的工作职责，认真对待工作，保持职业操守。双方需要明确保姆在工作中应该遵守的规则和制度，包括保守雇主的家庭隐私，尊重雇主和家庭成员，保障家庭财产安全等。

其次，在合同中应该明确保姆在工作中出现意外的处理方式和责任分担。在保姆在工作中出现不当行为或违反合同约定的情况下，雇主有权解除雇佣关系。同时，雇主也应该为保姆提供必要的工作保险和健康保障，确保保姆在工作中出现意外时能够得到及时救助和治疗。

另外，在合同中还应该包括法律责任免除条款，明确保姆在工作中出现的意外或损失由保姆自己承担。雇主在合同中应该声明，对于因保姆工作不当或出现意外而导致的任何损失或伤害，雇主概不负责。这样可以有效保护雇主的权益，避免因为保姆的过失而导致的损失。

总的来说，雇佣保姆意外免责合同对于保障双方权益、明确责任分工、规范雇佣关系非常重要。双方在签订合同前应该认真阅读合同内容，确保符合双方利益，保障双方权益。在工作过程中，双方应该遵守合同规定，维护雇佣关系的稳定和和谐。保姆应该尽职尽责，认真对待工作，提高工作素质，获得雇主的信任和尊重。雇主也应该尊重保姆的权益，提供必要保障和支持，确保雇佣关系的长期稳定和和谐发展。

篇3

雇佣保姆意外免责合同

甲方：雇主（以下简称“甲方”）

乙方：保姆（以下简称“乙方”）

鉴于甲方需要乙方进行家庭保姆服务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商达成如下合同：

一、聘用岗位及职责

1.乙方作为甲方家庭的保姆，职责包括但不限于照顾甲方家庭成员的日常生活起居、卫生保洁、烹饪等工作。

2.乙方应当尊重甲方的家庭成员，遵守家庭规章制度，恪守职业操守，保守家庭隐私。

二、工作时间和待遇

1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间另行商定。

2.甲方应当按照双方协商的工资标准支付乙方工资，支付方式另行商定。

三、福利待遇

1.甲方应当为乙方购买工伤保险和意外保险，确保乙方在工作期间发生意外时能够得到及时救助和赔偿。

2.甲方应当提供乙方正常的休息时间和伙食，保障乙方的健康。

四、意外免责条款

1.甲方在本合同有效期内，由于不可