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劳动合同中的员工长期激励计划

合同编号：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动服务，甲乙双方经友好协商，就乙方的长期激励计划达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条激励计划的目的和原则

1.1本激励计划的目的是为了激励乙方更好地完成工作任务，提高工作效率，促进甲方的持续发展，实现甲乙双方的共赢。

1.2本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的合法权益。

第二条激励计划的范围和对象

2.1本激励计划适用于乙方在甲方任职的全体员工。

2.2乙方的配偶、子女、父母等直系亲属不得参与本激励计划。

第三条激励计划的组成

（1）绩效奖金；

（2）股权激励；

（3）职位晋升；

（4）培训发展；

（5）其他激励措施。

第四条绩效奖金

4.1甲方根据乙方的年度绩效考核结果，给予乙方相应的绩效奖金。

4.2绩效奖金的金额、发放时间等具体事项，由甲方另行制定绩效奖金制度规定。

第五条股权激励

5.1甲方根据乙方的贡献程度和业绩表现，向乙方授予一定的股权，以实现乙方与甲方的共同发展。

5.2股权激励的具体方案、授予条件、解锁期限等事项，由甲方另行制定股权激励计划规定。

第六条职位晋升

6.1甲方根据乙方的能力和表现，为乙方提供职位晋升的机会。

6.2职位晋升的具体条件、程序、晋升后的待遇等事项，由甲方另行制定职位晋升规定。

第七条培训发展

7.1甲方为乙方提供职业生涯规划、专业技能培训等发展机会。

7.2培训发展的具体计划、时间、地点、费用等事项，由甲方另行制定培训发展规定。

第八条其他激励措施

8.1甲方可以根据实际情况，采取其他激励措施，以激发乙方的工作积极性和创新能力。

8.2其他激励措施的具体内容、实施方式等事项，由甲方另行制定规定。

第九条合同的解除和终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（3）乙方主动提出离职；

（4）其他法定或约定的解除、终止情形。

9.2合同解除或终止后，乙方的激励权益相应失效。

第十条保密条款

10.1乙方同意在合同期内和解除、终止合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十一条法律适用和争议解决

11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他条款

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________日期：__________

乙方（签字）：__________日期：__________

一、附件列表：

1.甲方公司规章制度

2.乙方个人简历

3.绩效奖金制度规定

4.股权激励计划规定

5.职位晋升规定

6.培训发展规定

7.其他激励措施规定

8.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作等情况。

2.乙方因犯罪被追究刑事责任：乙方涉及犯罪行为，被法律机关追究刑事责任。

3.乙方主动提出离职：乙方书面提出离职申请，并经甲方同意。

4.其他法定或约定的解除、终止情形：包括但不限于合同到期、甲方经营不善等原因。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中约定的权利义务主体，履行合同的一方。

2.乙方：指合同中约定的权利义务主体，接受权利义务的一方。

3.激励计划：指为激发乙方工作积极性和创新能力，甲方提供的各种奖励和晋升机会。

4.绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，甲方给予乙方的奖金。

5.股权激励：甲方授予乙方一定股权，实现乙方与甲方的共同发展。

6.职位晋升：甲方为乙方提供职位上升的机会，提高乙方的待遇和地位。

7.培训发展：甲方为乙方提供职业生涯规划、专业技能培训等发展机会。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对激励计划的公平性、合理性产生质疑：甲方应及时沟通解释，确保乙方的权益。

2.乙方未达到绩效奖金发放条件：甲方应依据绩效考核结果，严格执行绩效奖金制度。

3.乙方对股权激励计划的解锁期限、解锁条件等有异议：甲方应详细解释股权激励计划，确保乙方的权益。

4.乙方晋升过程中遇到不公平待遇：甲方应制定明确的职位晋升规定，确保晋升过程的公平性