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以文明建设为动力促电力企业上台阶

xxx创建省级文明单位标兵工作汇报

Xxx始建于19xx年，供电面积xxx平方公里，供电客户xxx万户。现设置职能部门x个，业务支撑机构xx个，班组xx个，全民职工xxx人，农电工xx人。目前，我局已成功创建了“省级文明单位标兵”，现在是“省级文明单位标兵”复检阶段。

多年来，我局将文明建设与企业中心工作有机融合，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以提高企业综合实力和整体素质为目标，推动政治文明、物质文明、精神文明建设，取得了文明创建的累累硕果。近年来，我局先后荣获“服务地方经济建设先进单位”、“党风廉政建设先进集体”、“精准扶贫突出贡献奖”、“全国职工模范之家”、“国有企业优秀党组织”、“电网先进集体”等数十项荣誉,文明建设有效推动了企业业绩高速健康发展。

加强组织建设，营造创建氛围

一是成立创建组织，强化创建责任。我局始终把文明单位创建作为一把手工程，成立以主要领导为组长，其他班子成员为副组长，相关股室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，明确职责分工，充实人力物力，保证各项创建工作得到充分落实。二是加强创建意识，把创建工作纳入重要议事日程。为了文明创建活动有计划、有组织、有步骤的全面推进，我局每年召开专题会议安排部署创建工作，把创建活动纳入党组议事范围，定期检查指导，听取进展情况汇报，议定人员、经费、措施等重要问题，为创建工作有效开展提供组织保障。三是探索创建机制，把创建活动纳入年度目标责任管理。将创建工作职责分解落实到各部室和基层单位，实行“一岗双责”的工作机制，坚持把创建工作作为年度目标责任考核的一项“硬指标”，每年进行评估考核，并将考核结果与年度评优奖惩挂钩，实行“一票否决制”，有效地激发了干部职工参与文明创建的斗志。

二、加强队伍建设，夯实创建基础

文明单位建设是塑造人的文明工程，只有人的素质提高了，精神文明才能得以实现，物质文明才能得以发展，政治文明才能得以保证，生态文明才能得以延续。因此，我局以提高干部队伍整体素质为立足点，通过“五个强化”，大力构建人本工程，推动文明行业创建工作。

一是强化领导班子建设。坚持每季一次的中心组学习，做到学有计划、学有记录、学有心得；组织召开民主生活会，认真听取干部职工和用电户的意见建议，形成整改方案，并狠抓落实，同时坚持每月一次局例会和不定期的党委会议事制度，进一步增强局领导班子的决策能力、决断能力和执政能力，形成了一个团结谋事、合力干事的领导集体。

二是强化政治理论学习。坚持开展经常性的理论学习活动。在认真抓好中心组理论学习活动的同时，坚持以支部为单位，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主要内容，通过采取办班辅导、专题讲座等形式组织党员干部进行系统学习。

三是强化主题教育活动。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，结合工作实际，在真“学”实“做”上下功夫，把“两学一做”学习教育作为三会一课基本内容固定下来，形成了“学习教育融入日常、抓在经常”的良好局面。以“全员读书”活动为平台，在全局大兴学习之风，营造学习氛围，培养爱学、乐学、笃学精神，提高干部职工的整体素质，引领和促进学习型党组织建设。

四是强化岗位业务培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以“岗位练兵、业务竞赛”活动为依托，采取“以考促学、分层施教、实战教学、普遍提高、重点突破”的教育培训方式，扎实推进学习型党组织建设。每年在省市公司生产、营销、设计等9次专业竞赛及调考中，均取得了集体和个人好名次。

五是强化廉政建设体系。我们围绕4大类12项具体任务，制定有针对性的惩防措施，健全惩防管控体系。每年初与各基层单位签订《党风廉政建设工作目标责任状》，利用约谈、报告等手段全方位督促、检查各部室实施细则贯彻情况，成立明水局监督工作委员会，制定纵向监督事项，明确监督责任。严格落实中央八项规定，精简会议和文件，针对各岗位廉政风险点，扩展“六项纪律”的辐射面，坚持把作风建设的触角延伸到岗位廉政责任体系的各个环节。关注春节、端午节等节日关键节点，编发廉洁短信、加强廉洁自律教育，筑牢廉政防线，确保了经济效益、管理效益和社会效益的综合提升。

三、加强服务建设，展示创建风貌

以争创“省级文明单位标兵”为契机，重点抓好各售电厅的建设。一是对各售电厅环境进行升级改造。变封闭式办电为敞开式办电，设置自助办电区、等候休息区等功能区域。并增设电子显示屏、电子导电服务器、饮水机等硬件设施，将优质服务延伸到业务办理的每一个角落；二是强化服务窗口建设管理，公开业务办理流程、收费标准及现行电价，以在窗口服务人员中开展“三亮三比”评比为牵动，积极树立立足本职、热情服务、作风踏实、乐于奉献的典型，充分发挥“党员示范岗”的模范作用，带动广大