北京劳动合同零售店长聘用合同.docx

北京劳动合同零售店长聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方应聘担任零售店长一职，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方共同维护双方的合法权益，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条聘用岗位、职责及期限

1.1乙方应聘担任甲方零售店长的职位，负责店面的日常经营管理、销售业绩提升及团队建设等工作。

1.2乙方的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条劳动报酬

2.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

2.2乙方的工作奖金、提成及其他补贴，按照甲方的相关规定和乙方的实际业绩另行约定。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班工资。

第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护和劳动条件。

4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的人身安全与健康。

第五条解除和终止合同的条件

5.1甲乙双方解除或终止本合同，应遵循国家相关法律法规的规定，提前____天通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.3乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

第六条违反合同的责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2甲乙双方因履行本合同而发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方经营许可证复印件

8.劳动合同解除/终止申请表

9.工资条复印件

10.甲方规章制度复印件

11.乙方体检报告复印件

12.劳动争议调解协议书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，视为违约。

3.甲方未按照本合同约定支付奖金、提成及其他补贴，视为违约。

4.乙方未提前书面通知甲方解除合同，视为违约。

5.乙方未按照甲方规定办理相关手续解除合同，视为违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

7.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。

8.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方有权解除合同。

9.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除合同。

10.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。

11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有