安全管理制度之能耗定额管理制度.ppt

安全管理制度之能耗定额管理制度2023-11-05

制度概述定额标准与指标管理职责与分工管理流程与方法实施保障与监督制度实施效果评估contents目录

01制度概述

定义能耗定额管理制度是指对一定时期内生产、办公和商业等活动中消耗的能源按照规定的标准进行定量分配，并对超出定额的部分进行惩罚，对节约的部分进行奖励的一种管理制度。目的通过实施能耗定额管理制度，旨在提高能源利用效率，降低能源消耗，减少环境污染，促进可持续发展。定义与目的

适用范围本制度适用于公司内部的生产、办公和商业等活动。适用对象本制度适用于公司内部的各部门、车间、班组等所有层级。适用范围与对象

根据国家有关法律法规、行业标准和公司实际情况，制定本制度。制定依据坚持科学、合理、公正、公平的原则，结合公司实际情况，制定能耗定额标准，确保制度的可操作性和有效性。制定原则制定依据与原则

02定额标准与指标

能耗分类与界定根据生产活动的不同，能耗可以分为电力、燃气、水等几大类。分类明确各类能耗的定义、范围和计算方法，确保统计的准确性和可比性。界定

根据不同生产工艺的能源消耗情况，分析制定符合实际的定额标准。生产工艺特点设备能效同行业水平考虑设备本身的能效等级，以及不同设备的能源消耗差异。参考同行业的能耗平均水平，确保制定的定额标准具有合理性。03定额标准制定依据0201

将总的能耗定额指标按照生产部门、设备类型、时间段等不同维度进行分解，确保每个部门和设备都有明确的能耗目标。指标分解与考核分解定期对各部门的能耗情况进行考核，对于超过定额标准的部门或设备，需要分析原因并采取措施进行改进。考核建立与能耗定额考核结果相关的奖惩制度，激励员工积极参与节能减排工作。奖惩制度

03管理职责与分工

能源管理部门负责制定、修订能耗定额管理制度，并监督执行；负责能耗定额的统计、分析、考核等工作；负责组织开展能源审计和能耗监测等工作。用能单位负责按照能耗定额管理制度使用能源，制定实施细则和操作规程；负责建立能耗定额管理档案；负责向上级管理部门报送能源利用状况报告。管理部门与职责

VS能耗定额管理应坚持集中管理的原则，由能源管理部门统一制定、发布和实施能耗定额标准，并监督各用能单位的执行情况。分级负责原则各用能单位应按照能耗定额管理制度的要求，结合自身实际情况，制定实施细则和操作规程，并报能源管理部门备案。同时应按照分级负责的原则，对所属用能单位进行能耗定额管理考核。集中管理原则分级管理原则与要求

责任落实与考核责任落实：各用能单位应明确能耗定额管理的责任部门和责任人，建立健全能耗定额管理体系，制定实施细则和操作规程，确保能耗定额管理制度的有效实施。考核要求：能源管理部门应定期对各用能单位的能耗定额执行情况进行考核，并将考核结果与奖惩措施挂钩。同时应加强监督和指导，及时纠正存在的问题，确保能耗定额管理制度的落实。分级管理原则与要求

04管理流程与方法

建立完善的能耗统计监测系统，对各类能源使用进行实时监测，确保能源消耗在合理范围内。统计监测设备设定合理的数据采集频率，如每小时、每日或每周，以便及时发现问题并采取相应措施。数据采集频率采用专业的数据分析工具，对采集到的能耗数据进行深入分析，发现异常情况及时报警。数据分析工具能耗统计与监测

节能潜力挖掘通过数据分析，发现能源浪费现象和潜在的节能空间，提出针对性的节能措施。数据分析方法运用各种数据分析方法，如对比分析、趋势分析、因素分析等，对能耗数据进行多维度解析。优化建议根据数据分析结果，制定具体的能耗优化建议，包括改进设备运行方式、调整维护计划等。数据分析与优化

建立信息反馈机制，确保各级管理人员能够及时了解能耗情况，为决策提供数据支持。信息反馈机制根据信息反馈和数据分析结果，采取相应的调整措施，如调整设备运行参数、改进工艺流程等。调整措施实施对实施调整措施后的能耗情况进行持续监测和评估，确保措施有效并不断优化改进。效果评估与改进信息反馈与调整

05实施保障与监督

定期开展能耗定额管理培训，提高员工的能耗意识和节能技术水平。针对不同岗位和部门，制定具体的能耗定额培训计划，确保培训效果。建立能耗定额管理知识库，方便员工随时查阅和学习。宣传教育与培训

激励与奖惩机制设立节能奖励基金，对节能工作表现优秀的员工给予奖励。制定能耗定额考核标准，将能耗指标与员工绩效挂钩。对超出能耗定额的部门或个人，实行一定的惩罚措施，以示警醒。

监督检查与违规处理对违规用能、浪费能源的行为，及时予以制止和纠正，并按规定进行处理。对监督检查中发现的问题，及时向有关部门反馈并督促整改。设立专门的能耗定额管理机构，负责监督和检查各项能耗定额的执行情况。

06制度实施效果评估

能耗定额管理制度实施后，各车间、部门实际能耗与定额之间的符合程度。实际能耗低于定额的百分比，如实际能耗为