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旅游景区劳动合同3篇

篇1

旅游景区劳动合同范本

旅游景区劳动合同

甲方（单位）：______________________

法定代表人（负责人）：______________

地址：______________________________

电话：______________________________

乙方（员工）：______________________

性别：________身份证号码：__________

联系地址：__________________________

联系电话：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订以下劳动合同，共同遵守。

第一条合同目的

为了保障乙方的合法权益，明确双方的权利和义务，以及确保工作的顺利进行，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定和景区的实际情况，依法签订本合同。

第二条劳动合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。合同期满，若双方同意继续合作，则可以签订新的劳动合同。

第三条工作内容

乙方在景区从事______工作，具体工作内容包括但不限于：_______________________________.

第四条工作时间

乙方工作时间为每周工作______小时，具体工作时间安排由景区依法制定并通知乙方。

第五条工资待遇

根据岗位要求和乙方的实际工作表现，景区将支付乙方相应的工资待遇。具体薪酬标准为：_____________元/月，薪酬发放日期为每月______日。

第六条工作保障

1.景区依法为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等；

2.景区提供必要的工作条件和保障，确保乙方的工作环境和安全；

3.景区提供相应的培训机会，提升乙方的工作能力和综合素质。

第七条工作纪律

乙方必须遵守景区的工作纪律，服从工作安排，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自接受客户搭讪，不得泄露景区的商业机密。

第八条保密责任

乙方在从事工作期间所获得的关于景区的商业秘密以及客户的隐私信息，必须保密，不得擅自泄露，如有违反将承担相应的法律责任。

第九条违约责任

1.一方未按照合同约定履行义务的，应当承担违约责任；

2.双方一方以对方迟迟不给予或者给予的工资、奖金等劳动报酬低于或者不足法定最低工资标准为由拒不履行劳动合同的，应当承担相应的法律责任；

3.一方无故解除或者变更劳动合同，给对方造成损失的，应当依法承担民事责任。

第十条合同解除

1.本合同期满，双方经协商一致，可以继续合作；

2.因不可抗力等不可抗力因素，影响合同履行的，双方免于承担相应责任；

3.有其他特殊需要解除合同的，应当提前一个月通知对方，经双方协商一致，解除合同。

第十一条争议解决

双方如在履行合同过程中发生争议，应当先友好协商解决；如协商无果，可以向有关劳动争议解决机构申请调解，或者根据合同约定申请仲裁、起诉，解决争议。

第十二条其他事项

本合同未尽事宜，双方可以根据合同约定或者依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定进行补充和调整。

甲方（单位）（盖章）：______________________

乙方（员工）：___________________________

签订日期：______年______月______日

见证人（单位）（盖章）：______________________

见证人（个人）：___________________________

签订日期：______年______月______日

以上为旅游景区劳动合同范本，适用于景区员工招聘入职后签订的劳动合同。希望双方遵守合同精神，共同努力，共同发展。

篇2

旅游景区劳动合同

一、合同当事人：

甲方：（旅游景区名称）

法定代表人（负责人）：（法定代表人姓名）

联系地址：（景区地址）

联系电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（联系地址）

联系电话：（联系电话）

二、合同期限：