解除劳动合同协议格式范本.docx

解除劳动合同协议格式范本

第一条合同解除原因

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）就解除劳动合同事宜达成如下协议：

双方经协商一致，由于以下原因解除劳动合同：

员工严重违反公司的规章制度；

员工存在违法行为或触犯法律的情况；

员工在工作中故意造成重大损失或严重失职；

员工出现严重职业道德问题；

其他严重影响公司正常运营的情况。

解除劳动合同有效日期为本协议签署之日起生效。

第二条解除劳动合同的权利和义务

解除劳动合同后，员工应立即停止在公司进行任何工作或代表公司行事，并归还公司的所有财物或文件。

公司应根据国家法律法规的规定，支付员工应享受的解除劳动合同的补偿金、丧失赔偿、未支付的工资以及其他法律规定的应付款项。

员工同意放弃申请解除劳动合同相关争议的权利，并承诺不能进行诽谤、损害公司声誉等行为。

第三条保密义务

员工同意在解除劳动合同后继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密或与公司业务相关的任何信息。

公司在解除劳动合同后仍然对员工保密义务的履行进行监督，员工应予以配合和积极响应。

若员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给公司造成的一切损失。

第四条生效与变更

本协议经双方仔细阅读、理解且签字确认后生效。

未经双方书面同意，本协议不得进行任何形式的变更或解除。

第五条争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决。如协商不成，应提交至劳动争议调解委员会或依法向劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。

第六条其他

本协议未尽事宜，双方可根据具体情况进行补充协商，并在补充协议中明确双方的权利和义务。

出于安全考虑，本合同的正本由雇主保管，各方均持有副本，具有同等的法律效力。

雇主：_________________日期：________________

员工：_________________日期：________________

附件列表

法律名词解释

劳动合同：指劳动者与用人单位（雇主）在就业关系建立、改变、终止等方面达成的书面协议。

《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家立法机关制定的保护劳动者合法权益、规范劳动关系的法律法规，对雇佣劳动关系、劳动条件、劳动报酬、劳动安全等方面作出了具体规定。

解除劳动合同的补偿金：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，由用人单位向被解雇的劳动者支付的一定金额的经济补偿。

丧失赔偿：解除劳动合同后，雇主向员工支付的因解除劳动合同而导致的相关权益的补偿。

违约行为及认定

员工严重违反公司的规章制度：违反公司已经明确规定的工作纪律、劳动纪律和行为规范，导致严重后果的行为。

员工存在违法行为或触犯法律的情况：员工在工作或生活中违反国家法律法规、道德准则，从而引发严重的法律后果。

员工在工作中故意造成重大损失或严重失职：员工因故意疏忽、忽视职责或故意行为导致的对公司财产或利益造成严重损失的行为。

员工出现严重职业道德问题：员工在职业道德方面存在严重违规行为，损害了公司声誉或损害了他人的合法权益。

其他严重影响公司正常运营的情况：员工的其他行为导致了公司的正常运营受到重大影响，例如泄露商业秘密、提供虚假信息等。

以上违约行为如被确认发生，将视为员工严重违约，雇主有权解除劳动合同并依法追究员工的法律责任。

第一条合同解除原因

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）就解除劳动合同事宜达成如下协议：

双方经协商一致，由于以下原因解除劳动合同：

员工严重违反公司的规章制度；

员工存在违法行为或触犯法律的情况；

员工在工作中故意造成重大损失或严重失职；

员工出现严重职业道德问题；

其他严重影响公司正常运营的情况。

解除劳动合同有效日期为本协议签署之日起生效。

第二条解除劳动合同的权利和义务

解除劳动合同后，员工应立即停止在公司进行任何工作或代表公司行事，并归还公司的所有财物或文件。

公司应根据国家法律法规的规定，支付员工应享受的解除劳动合同的补偿金、丧失赔偿、未支付的工资以及其他法律规定的应付款项。

员工同意放弃申请解除劳动合同相关争议的权利，并承诺不能进行诽谤、损害公司声誉等行为。

第三条保密义务

员工同意在解除劳动合同后继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密或与公司业务相关的任何信息。

公司在解除劳动合同后仍然对员工保密义务的履行进行监督，员工应予以配合和积极响应。

若员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给公司造成的一切损失。

第四条生效与变更

本协议经双方仔细阅读、理解且签字确认后生效。

未经双方书面同意，本协议不得进行任何形式的变更或解除。

第五条争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决。如协商不成，应提交至