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老年人劳务合同范本最新整理版4篇

篇1

老年人劳务合同范本最新整理版

第一章总则

第一条为了规范和保护老年人的劳动权益，促进老年人就业，特制定本劳务合同。本合同及其补充文件的合同各方应遵循诚实守信、平等自愿、公平公正的原则，共同遵守。

第二条老年人劳务合同是指用人单位与具备劳动能力的老年人（以下简称老年职工）就具体工作事项订立的合同，其基本含义是用人单位在支付相应的劳动报酬的条件下，使老年职工为其提供劳务。

第三条老年人劳务合同应当按照国家有关老年人就业和劳动保障法律、法规的规定，结合用人单位的实际情况和老年职工的愿望和特点，经过平等协商，一致确定合同内容，保障合同各方的合法权益。

第四条老年人劳务合同应当明确列明以下事项：1、双方当事人的基本信息；2、合同期限；3、工作内容和工作时间；4、劳动报酬；5、社会保险和福利待遇；6、劳动保护及劳动条件；7、合同解除和违约责任；8、其他各方共同认为需要约定的事项。

第五条老年人劳务合同书面形式备案，并由用人单位和老年职工各执一份。劳务合同的补充协议应当履行相应的形式要求。

第二章用人单位

第六条用人单位应当在国家法律、法规和政策的框架内，根据经济发展和社会需求，创造老年人就业机会，制定老年职工的工作和岗位，真诚招聘、关心关爱老年职工，按照平等就业机会的原则，提高老年人的劳动报酬和工作条件，不得歧视老年职工。

第七条用人单位应当为老年职工提供必要的劳动条件和劳动环境，保障老年职工的生命安全和身体健康，提高老年职工的工作能力和专业素质，为老年职工提供相关的培训机会。

第八条用人单位应当按照规定及时足额支付老年职工的劳动报酬，保障老年职工的合法权益。老年人劳务合同中约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。

第九条用人单位应当依据国家规定为老年职工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。用人单位还应当为老年职工提供其他福利待遇，如带薪休假、节日慰问等。

第三章老年职工

第十条老年职工应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳务合同，按照工作内容和工作时间工作，提高岗位职责，完成任务，维护用人单位的合法权益。

第十一条老年职工应当关心用人单位的生产经营，主动参与企业管理，提出建议和意见，为用人单位的发展提供智力支持和劳动贡献。

第十二条老年职工应当维护用人单位的形象，保护用人单位的商业秘密和专利权，不得泄露用人单位的商业机密，不得散布虚假信息。

第四章合同解除和违约责任

第十三条老年人劳务合同可以根据双方当事人的意愿提前解除，但应提前通知对方，并经双方协商一致。如因不可抗力等原因无法履行合同的，应及时通知对方并按照法律规定处理。

第十四条老年人劳务合同各方应当严格履行合同约定，如有违约情况应当按照约定和国家法律、法规的相关规定承担相应的法律责任。

第十五条老年职工在合同期间如因自身原因违反合同规定，给用人单位造成经济损失的，应当按照合同约定承担相应的违约赔偿责任。

第五章附则

第十六条本劳务合同适用中华人民共和国的有关法律、法规，如有未尽事宜，均适用有关法律、法规和政策的规范。

第十七条本合同经用人单位和老年职工签字盖章后生效，合同内容可根据实际情况进行调整，但须经双方协商一致。

第十八条本合同一式两份，用人单位和老年职工各执一份，合同备案后存档备查。

老年人劳务合同范本（最新整理版）至此完成，用人单位和老年职工应当共同遵守该合同，维护双方的合法权益，争取取得良好的劳动关系和劳动成果。祝双方合作愉快，共同发展！

篇2

老年人劳务合同范本最新整理版

第一章总则

第一条为了规范老年人就业关系，保障老年人的合法权益，促进老年人的就业机会，根据相关法律法规，制定本劳务合同。

第二条老年人劳务合同是指老年人与用人单位之间，在老年人享受养老金、退休金等待遇的前提下，为实际劳务工作而约定的法律文件。老年人劳务合同应当遵循平等协商、自愿签订的原则。

第三条老年人是指年龄达到法定退休年龄以上的劳动者。

第四条用人单位是指在法律规定的范围内，依法设立的具有雇佣劳动者的资格的企事业单位。

第五条老年人劳务合同的内容应当明确具体，包括但不限于双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险等。

第六条老年人劳务合同应当采用书面形式，由双方当事人签字盖章确认。

第七条老年人劳务合同应当在劳务开始前签订，并应当告知老年人劳务合同的签订者的劳务合同的内容、权利义务、劳务终止条件等