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解除劳动合同最新模板6篇

篇1

解除劳动合同最新模板

一、背景介绍

劳动合同是企业和员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。但是在实际工作中，由于各种原因，可能会出现需要解除劳动合同的情况。为了避免纠纷和争议，解除劳动合同时应按照法律规定履行手续，制定专门的解除劳动合同文件，即解除劳动合同模板。

二、解除劳动合同的原因

1.公司业务调整或重组

2.员工工作表现不符合公司要求

3.双方协商一致解除

4.公司破产或倒闭

5.其他特殊原因

三、解除劳动合同的程序

1.双方协商一致

2.提前通知

3.补偿协商

四、解除劳动合同的内容

1.双方基本信息

2.解除劳动合同原因

3.解除劳动合同日期

4.解除劳动合同后员工的权利和义务

5.对员工的离职补偿等额外约定

五、解除劳动合同的签署

1.公司法定代表人签字

2.员工签字

3.出具解除劳动合同书

六、解除劳动合同的效力

解除劳动合同的生效日期是双方共同确认的解除日期后的十个工作日。解除劳动合同生效后，原先的劳动合同即告终止。

七、解除劳动合同模板

解除劳动合同

甲方：（公司名称）

地址：

法定代表人：

电话：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲、乙双方经友好协商，一致同意解除劳动合同，具体条款如下：

一、解除原因

（列出解除劳动合同的具体原因）

二、解除日期

解除劳动合同的日期为（具体日期），届时劳动合同自动终止。

三、员工权利和义务

1.员工需在解除日期前完成公司交代的工作，并交接相关工作。

2.公司将结算员工工资及相关福利，并出具离职证明。

四、赔偿协商

（如果有解除劳动合同的赔偿协商，请列明具体金额及支付方式）

五、双方确认

甲方（公司）：

法定代表人签字：日期：

乙方（员工）：

员工签字：日期：

本解除劳动合同自双方签字后立即生效。

甲方（公司）：（公章）

乙方（员工）：

以上为解除劳动合同的模板，双方应自愿签署，并妥善保管。解除劳动合同虽然是双方协商的结果，但也要遵循国家法律法规和劳动政策，不得侵犯员工的合法权益。

解除劳动合同模板仅供参考，具体解除合同应根据实际情况具体制定，避免发生法律纠纷。

八、结语

解除劳动合同是一项严肃的法律行为，双方都需慎重处理。希望通过解除劳动合同模板的使用，能够帮助企业和员工在解除劳动合同时避免纠纷，做到和谐解约。愿双方能够友好协商，达成一致意见，顺利解除劳动合同。

以上是有关解除劳动合同最新模板的详细介绍，希望能对大家有所帮助。祝愿双方解除劳动合同顺利，前程似锦！

篇2

解除劳动合同最新模板

一、甲方：（姓名/单位名称）

地址：

电话：

二、乙方：（姓名/单位名称）

地址：

电话：

鉴于甲方和乙方就劳动合同解除事宜经友好协商一致，特订立本协议：

一、劳动合同的解除

1.甲、乙双方自愿解除过期合同，解除日期为（日期）。

2.双方约定解除合同后，乙方应当完成甲方交代的工作，并将工作交接清楚。

3.双方无须进行离职手续，解除合同即生效。乙方应当如实向甲方提交工作交接情况。

4.乙方解除合同后，不得在（解除合同日期前后）参与任何与甲方有竞争关系的业务。

二、解除合同后的权利义务

1.乙方解除合同后，甲方应当按照劳动合同法的有关规定支付乙方应得的工资、加班费等。

2.乙方应当将公司资产归还给甲方，并补偿因私自占用、损坏或丢失公司财产所造成的一切损失。

3.双方不得就解除合同事宜对外随意发表言论，一方如有损害另一方利益的言论行为，应当承担相应的法律责任。

三、解除合同处理

1.本协议解除合同后，双方可通过友好协商达成双方满意的解决方案。如双方不能协商解决，可向劳动局申请调解。

2.如不可避免地需要走法律途径解决争议，应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并遵守仲裁裁决。

四、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至双方