合同解除HR专业指南.docx

合同解除HR专业指南

合同编号：__________

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一、解除协议

1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除原合同约定的劳动关系。

1.2本协议签订后，乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

1.3本协议签订后，乙方应停止履行原合同约定的义务，包括但不限于保密义务、竞业限制等。

二、经济补偿

2.1甲乙双方确认，甲方应根据原合同约定及国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方的工作年限每满一年，甲方应支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的，按比例支付经济补偿；

（3）乙方的工作年限超过十年的，超过部分每满一年，甲方应额外支付一个月工资的经济补偿。

2.3甲方应在乙方办理离职手续完成后__个工作日内，一次性支付经济补偿金。

三、其他事项

3.1本协议签订后，原合同约定的权利义务终止，双方互不追究。

3.2乙方应保证在本协议签订后，不得以任何方式侵犯甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。

3.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.原劳动合同

2.离职申请书

3.工作交接清单

4.保密协议

5.竞业限制协议

6.经济补偿金计算证明

7.支付凭证

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间办理离职手续，延迟离职时间。

2.乙方未归还公司财产，如办公用品、工作证件等。

3.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方合法权益。

4.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。

5.甲方未按约定时间支付经济补偿金。

6.甲方未履行原合同约定的其他义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。

4.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方延迟离职：提前沟通，明确离职时间节点，如有必要，可签订补充协议。

2.未归还公司财产：列出财产清单，由乙方签字确认，必要时可依法追讨。

3.泄露商业秘密：立即采取措施，停止侵权行为，必要时可依法维权。

4.违反竞业限制：收集证据，依法要求乙方承担违约责任。

5.未支付经济补偿金：催促甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，可依法申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.劳动者提出离职申请。

3.劳动合同到期，双方未续签。

4.用人单位因客观原因解除劳动合同。

5.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同。

6.劳动者因病或伤残不能从事原工作，用人单位解除劳动合同。

7.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。