工厂临时工聘用协议书范本.docx

工厂临时工聘用协议书范本

第一篇范文：合同编号：______

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系方式：____________________

乙方（临时工）：__________

身份证号码：________________

联系方式：____________________

鉴于甲方因生产需要，乙方愿意提供临时性劳动力，经双方友好协商，特订立本协议书，共同遵照执行。

一、聘用岗位及期限

乙方同意在甲方从事________________岗位的临时工作。

本协议书有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作时间和劳动报酬

乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

乙方的劳动报酬为人民币____元/小时，按实际工作时间计算。

乙方加班工资按国家规定执行，具体标准为：平日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。

三、社会保险和福利待遇

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。

四、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。

甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。

五、解除和终止协议

双方协商一致，可以提前解除或终止本协议。

乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本协议。

本协议期满，双方未续签，则自动终止。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时工）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系方式：____________________

乙方（临时工）：__________

身份证号码：________________

联系方式：____________________

第三方（人力资源服务公司）：__________

地址：________________________

联系方式：____________________

鉴于甲方因生产需要，乙方愿意提供临时性劳动力，甲方委托第三方人力资源服务公司进行乙方招聘、管理及薪酬结算等事宜，经三方友好协商，特订立本协议书，共同遵照执行。

一、第三方主体职责

第三方作为乙方的用人单位，负责乙方的招聘、培训、管理、薪酬结算等事宜。

第三方应确保乙方的年龄、健康状况等符合国家法律法规及甲方要求。

第三方应负责为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的合法权益。

二、甲方权益保障

甲方有权根据生产需要，与第三方协商确定乙方的聘用岗位、工作时间、劳动报酬等事项。

甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并有权根据实际情况调整乙方的岗位或工作内容。

甲方应按照约定时间支付乙方工资，并不得克扣、拖欠乙方工资。

三、乙方权益保障

乙方有权按照约定工作时间、岗位从事工作，并享有国家法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。

乙方有权获得符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

四、违约及限制条款

乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任。

乙方在合同期内提前解除或终止本协议，应提前通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。

第三方如未能履行其职责，导致乙方权益受损，甲方有权要求第三方承担相应责任。

五、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。

本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时工）：__________

第三方（人力资源服务公司）：__________

签订日期：____年____月____日

第三方介入的意义和目的在于，第三方人力资源服务公司具有专业的招聘、管理和服务经验，能够为甲方提供高效、便捷的临时工招聘和管理服务，同时承担乙方的雇主责任，保障乙方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权根据自身生产需要，确定乙方的岗位、工作时间、劳动报酬等事项，同时通过委托第三方进行管理，减轻自身的人力资源管理负