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骏昇饮食公司员工激励管理研究
摘要
由于餐饮业的快速发展，我们越来越重视企业的管理制度。在企业的管理方面上，现代餐饮业的发展由过去单一重视企业利润而逐渐转移到了企业自身员工的管理和培训上。人员流动大，差异多样化，薪酬管理机制不完善、绩效考核机制不够合理、受多种外在因素影响较广，因此人员管理一直都是企业管理存在的一个难题。人员的管理关系到企业的生死存亡，所以对激励管理进行研究和分析，可以有效解决公司存在的人力资源管理上出现的问题。当前我们国内的研究的基础大多是外国对激励理论的研究以及综合一些实际案例，对于餐饮行业员工的员工比较少，尤其是对员工
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