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授权型领导风格对“90后”知识型员工离职倾向的影响——以猎头行业为例
摘要
经济发展步伐逐年加快，企业内外部竞争压力逐年增加，人力资源在企业管理中作用也逐年突显，90后知识型员工开始占据劳动力市场。他们具有与其他时期企业员工不同的工作特点和个体特性，综合多种因素，导致“90后”这个新生代群体离职率明显上升，离职率的问题严重影响了企业的发展前景。传统的“自上而下”式管理方式不再适合这个时代和这个群体。然而，授权型领导风格作为关注员工的精神、工作和行动力方面的领导行为，与其他的领导风格相比，该风格更能激发知识型员工的工作热忱，增加他们对企业的忠诚度，降低90后知识型
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