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2015年秋社会保障法课程作业

(同名10363)

【社会保障法课程作业】

一、熟悉最新《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和

国劳动法》，识记书中涉及的重要法条

熟悉课本中的基础知识

二、论述题

1、解决社会保障争议的方式与原则有哪些？

答：处理争议的方式：一、司法方式：有劳动法院或劳动法庭处理社会保障

争议，由社会法院、社会保障法庭等处理社会保障争议，由其他的法院和机

构处理社会保障争议。2二、非司法方式：仲裁，调解。社会保障争议处

理的基本原则：一、着重调解，及时处理原则，二、在查清事实的基础上

依法处理的原则，当事人在适用法律上一律平等的原则。

2、结合实际试分析我国的职工福利制度与社会福利制度的关系？

答：职工福利是指职工所在单位能过举办集体福利设施、建立各种补贴或发

放实物以改善职工的物质文化生活，享受的对象是本单位的职工及其家属。社

会福利是指国家和社会有关部门及团体举办的社会文化教育事业以及市政建

设、社会服务等，享受的对象是全体社会成员。职工福利是社会福利的一部

分，是很有效的补充。

3、试分析各个社会保险项目的法律特征有哪些？

答：社会保险是社会保障体系的核心部分，具有强制性、互济性、储备性、

补偿性、社会性的特征

4、社会保障法律关系的特征有哪些？

答：社会保障法律关系具有广泛性、强制性和复杂性的特征

5、社会保障法律关系有哪些种类？

答：①宪法，②有关社会保障的法律，③有关社会保障的法规，④有关社会保

障的规章，⑤规范性文件，⑥条约，⑦习惯法，⑧判例法。

6、劳动合同解除，失业人员怎样才能得到经济补偿金？

答：劳动合同的签订和解除完全是当事人与企业之间的行为，应按照《劳动

法》的有关规定办理。《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

（劳部发[1994]481‐号）规定劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据

劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资补偿金，最多

不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济

补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个

月的平均工资。如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位不应给

予经济补偿。

7、被判有期徒刑的人能否领取失业保险金？为什么？

答：不能。因为《失业保险条例》第十五条第五项规定“被判刑收监执行或

者被劳动教养的”的失业人员，停业领取失业保险金。

8、中国各项社会保障制度的基本内容有哪些？

答：20世纪80年代以后城镇企业职工养老保险改革的深化与立法的发展以

及农村社会养老保险制度的初步建立；20世纪80年代以后城镇医疗保险的

制度改革与立法发展；20世纪80年代以后1986年国务院发布了《国有企

业职工待业保险暂行规定》，1999年国务院颁布了《失业保险条例》；2003年

国务院发布了《工伤保险条例》等。

9、试论社会优抚法在社会保障法律体系中居于何种地位？

答：(1)优抚保障是宪法及有关法律和政策规定的对以现役军人和退伍军人为

主的优抚对象责无旁贷的责任和义务。

(2)优抚对象在民主革命时期和社会主义建设时期对国家和人民做出了突出

的贡献，有的因伤病而身体致残，有的甚至牺牲了生命，国家和社会对他

们的生活做出妥善安排和给予特殊照顾是责无旁贷的。因此，优抚保障的待

遇水平一般来说是比较丰厚的，原则是确保他们的生活水平略高于当地群众

的平均生活水平。对于牺牲或致残的优抚对象，国家还要给予他们及其家属

带有社会补偿性质的更为优厚的抚恤待遇，以体现权利和义务的对等。

办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代

缴义务等。因此，张某所在公司有义务为其办理社会保险。而本案中，双

方约定公司不负责为张某等人办理保险，虽然是双方在自愿基础上的约定，但

是约定内容与法律、法规的规定相抵触，自愿签订并不能改变其违法性质，因

此该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力。该公司应当依法修改合

同内容并为张某等人办理参加社会保险手续。这个案例给我们的启示是：一、

用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订

立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合