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计时劳动合同

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“雇员”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供计时劳动服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

如双方同意续签，应在本合同期满前____日内，签订书面续签协议。

二、工作内容

乙方同意按照甲方的要求，提供计时劳动服务，乙方的工作内容为：__________。

乙方应按时完成甲方安排的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。

三、工作时间

乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。

乙方的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方享有足够的休息时间。

四、劳动报酬

乙方的计时工资标准为：____元/小时。

乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况，按月领取劳动报酬。

乙方加班工资按照国家关于加班工资的规定执行。

五、社会保险

甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

乙方同意甲方为其办理社会保险相关手续，并遵守社会保险的相关规定。

六、劳动保护

甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动保护用品。

乙方应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。

七、合同的解除和终止

在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（4）因客观原因，甲方依法进行裁员的。

八、违约责任

甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬并承担违约责任。

九、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

乙方个人简历

甲方规章制度

社会保险缴纳证明

其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“雇员”）：

丙方（以下简称“第三方主体”）：

鉴于乙方向甲方提供计时劳动服务，为确保甲方的合法权益，甲乙双方经协商一致，同意引入第三方主体作为担保和监管方，就乙方提供劳动服务及相关事项，达成如下协议：

一、第三方主体的义务及责任

第三方主体应具备合法的资质，有能力履行本合同项下的义务。

第三方主体应保证乙方的履约能力，确保乙方按照甲方的要求提供计时劳动服务。

第三方主体应在合同期内，对乙方履行合同情况进行监督和管理，确保乙方遵守合同约定。

第三方主体应协助甲方处理因乙方违约导致的纠纷，保障甲方的合法权益。

二、甲方权益主导

甲方有权根据实际情况，要求第三方主体更换或追加担保，确保乙方的履约能力。

甲方有权根据合同履行情况，调整乙方的工作内容、工作时间及劳动报酬。

甲方有权在合同期内，对乙方的工作质量进行检查和评估，要求乙方及时整改。

甲方有权在乙方违约时，要求第三方主体承担相应的违约责任。

三、乙方的义务及限制

乙方应按照甲方的要求，提供计时劳动服务，并保证工作质量符合甲方的要求。

乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方应按时完成甲方安排的工作任务，不得无故拖延或拒绝。

乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的合法权益。

四、违约责任

乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第三方主体未能履行本合同项下的义务，导致乙方违约的，甲方有权要求第三方主体承担相应的违约责任。

甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

五、合同的解除和终止

在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（4）因客观原因，甲方依法进行裁员的。

六、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行