停薪留职协议打印5篇.docx

停薪留职协议打印5篇

篇1

停薪留职协议打印

停薪留职协议，是指员工在特殊情况下暂停薪酬，但保留工作职位的一种协议。这种协议能够让员工在个人需要暂时离职的情况下，保持与雇主的关系，并且在一定期限内回归工作。为了明确双方的权益和责任，停薪留职协议需要打印出来，并由双方签署生效。

一、协议双方信息

在停薪留职协议中，首先需要注明协议的双方信息，包括雇主和员工的姓名、住址、联系方式等基本信息。同时，对于公司的名称、地址、电话等信息也需要详细列出，确保协议的具体性和可操作性。

二、停薪留职原因

在协议中需要明确员工暂停薪酬留职的具体原因，可能包括但不限于个人原因、健康问题、家庭原因等。双方需就暂停薪酬的时间长度和条件达成一致意见，并在协议中做出详细说明和约定。

三、留职期限和条件

停薪留职协议需要明确员工留职的期限，包括开始时间和结束时间。同时，在留职期间，雇主需要明确员工的工作职责和工作时间安排，以确保工作的正常进行。双方需要就员工在留职期间的权益和待遇进行具体约定，保障员工的合法权益。

四、返岗条件和工资待遇

在协议中需要明确员工返岗的条件和时间，双方需达成一致意见。同时，需要明确员工返岗后的工资待遇和待遇调整条件，以确保员工在正式返岗后能够顺利回归工作，并且得到合理的报酬。

五、违约责任和协议解除

停薪留职协议中需要明确双方的违约责任和协议解除条件。一旦协议的任何一方违反协议约定，将需要承担相应的法律责任和经济损失。双方需就协议的解除条件和程序做出明确约定，以确保双方的权益得到保障。

总的来说，停薪留职协议是雇主和员工之间建立起来的一种互惠互利的关系。通过签订这种协议，可以有效解决员工暂时离职的问题，保障员工的工作职位和权益，并且能够为员工的返岗提供保障和条件。因此，在签订停薪留职协议时，双方需要认真考虑协议的具体内容和条款，确保协议能够符合双方的实际需求，保障双方的合法权益。最后，为了确保协议的有效性和可操作性，建议协议内容明确清晰，避免模糊和含糊不清的条款，以保证协议能够顺利实施。

篇2

停薪留职协议

一、甲方为自愿申请停薪留职，经贵公司同意并签订《停薪留职协议》。

二、停薪留职期限：自年月日至年月日止，共计个月。

三、停薪留职期间，甲方享有公司提供的相应福利待遇，但不享有工资收入。

四、停薪留职期间，甲方保证积极配合公司工作，不得从事与公司竞争性质的工作。

五、停薪留职期间，甲方需遵守公司相关规定，不得擅自离职或转岗，如有特殊情况需离职或转岗须提前征得公司同意。

六、停薪留职期满，公司有权根据实际情况决定是否安排甲方回岗工作，如有工作需要，甲方应按照公司相关规定办理回岗手续。

七、停薪留职期满，如公司不安排甲方回岗工作，甲方须自行解除劳动合同，公司不承担任何责任。

八、停薪留职期间，如甲方因个人原因提前解除劳动合同，甲方需向公司支付违约金。

九、本协议自双方签字盖章之日起生效。协议有效期至停薪留职期满。

十、本协议以三方协商一致且相互尊重的原则签订，如有任何争议，应通过友好协商解决。

签订日期：单位盖章

甲方签字：甲方姓名：

见证人签字：单位盖章

注：本协议生效，需甲方、乙方（公司）、见证人签字，公司需盖章确认。

篇3

停薪留职协议

甲方：________________（委托人名称）

乙方：________________（受托人名称）

鉴于甲方需要处理个人事务而无法全职工作，并希望保留现有工作位置，在与乙方协商一致后，甲乙双方达成如下协议：

一、甲方自____年____月____日起暂时停止领取工资，自行处理个人事务，具体事宜如下：

1._________________________

2._________________________

3._________________________

二、甲方暂时停薪期间，原工作岗位不得因此变动，乙方不得因停薪留职而解除劳动合同或降低工资等。

三、甲方停薪留职期间，乙方保留甲方工作岗位并不安排其他人员替代。

四、甲方停薪留职期间，甲方有权随时向乙方提出恢复工作及领取工资的要求。甲方恢复工作后恢复领取工资的日期由双方商议确定。

五、本协议签署日期自双方签字之日起生效，有效期至____年____月____日止。如有续签需求，