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国营印刷厂企业劳动合同3篇

篇1

国营印刷厂企业劳动合同

第一章总则

为了规范国营印刷厂企业劳动关系，保障劳动者的合法权益，制定本印刷厂劳动合同，依法遵循公平自愿、平等互利、协商一致的原则。本合同由国营印刷厂与劳动者双方遵守，并依法履行，双方对此应当保持诚实守信。

第二章合同的签订

劳动者在国营印刷厂参加工作后，应当与国营印刷厂签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：

1.劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；

2.国营印刷厂的基本信息，包括企业名称、营业执照号码、联系方式等；

3.劳动合同的期限，包括试用期、固定期限和无固定期限劳动合同等；

4.劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点；

5.劳动者的工作时间、休息时间和休假制度；

6.劳动者的工资待遇、奖惩制度和社会保险待遇；

7.劳动者的劳动保护和劳动纪律等内容。

第三章劳动合同的履行

国营印刷厂和劳动者应当严格遵守劳动合同的内容，在劳动关系中及时说明权益和义务，协商解决劳动纠纷。国营印刷厂应当按照劳动合同的规定，支付劳动者的工资、奖金和福利待遇，保障劳动者的劳动权益。

劳动者应当按照劳动合同的规定，履行工作职责，提高工作质量，维护国营印刷厂的形象，保守国营印刷厂的商业秘密，遵守工作纪律，不得违法违纪。

在劳动关系中，国营印刷厂和劳动者应当相互尊重、互相理解，保持沟通和合作，共同促进企业的发展和进步。

第四章劳动合同的解除

1.试用期劳动合同：试用期劳动合同期满，国营印刷厂应当根据劳动者的工作表现，决定是否与其续签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

2.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同期满，经劳动者和国营印刷厂双方协商一致，可以续签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：双方当事人一方提出，另一方同意，或者依法解除。

4.其他因素造成的解除：如劳动者患病、受伤，不能继续从事原工作，经国营印刷厂确认，可以解除劳动合同。

第五章立法保障

国营印刷厂和劳动者的劳动关系受法律法规的保护，双方有义务依法履行相关法规，保护劳动者的合法权益。

在劳动关系中，国营印刷厂和劳动者应当遵守劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和其他相关法律法规，如有争议，可以依法申请仲裁，维护自身权益。

国营印刷厂和劳动者应当共同致力于企业的稳定发展，促进社会的和谐发展，共同创造更加美好的明天。

第六章其他条款

1.本劳动合同自双方签署之日起生效，至劳动关系终止之日止。

2.本劳动合同的修改、补充及解释，应当由国营印刷厂和劳动者双方协商一致。

3.本劳动合同如有争议，应当由双方当事人通过友好协商解决，协商不成的，依法向有关劳动争议调解仲裁机构申请处理。

国营印刷厂企业劳动合同文档至此完成，祝愿劳动者在国营印刷厂工作顺利，共同创造美好未来。

篇2

国营印刷厂企业劳动合同

一、甲方：国营印刷厂

二、乙方：员工

鉴于国营印刷厂需要聘用员工从事印刷相关工作，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本《国营印刷厂企业劳动合同》。

第一条工作内容

乙方同意在国营印刷厂从事印刷相关工作，具体工作内容包括但不限于印刷设备操作、印件质量检查、成品包装等工作。

第二条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬为月薪制，具体数额为人民币（具体金额），发放时间为每月底。

2.乙方在工作中表现优异，公司有权对其进行奖励，具体奖励标准由公司制定。

第三条工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体上下班时间由公司安排。

2.乙方享有法定节假日休假，具体休假安排由公司规定。

第四条保险和福利

1.公司为乙方购买社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2.公司为乙方提供定期体检、节假日福利、职工培训等福利待遇。

第五条保密责任

乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给其他人或用于个人利益。

第六条违约责任

1.乙方如违反本合同规定，公司有权对其予以警告、罚款、停职直至解雇。

2.乙方解聘后，应当按照公司规定办理相关手续，交还公司所有资料和物品。

第七条合同变更和解除

1.本合同经双方协商一致可以进行变更，变更后的内容应当书面确认。