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2023年女职工专项集体合同范本6篇

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2023年女职工专项集体合同范本

女职工是企业中不可或缺的一部分，她们的劳动力不仅为企业带来了丰厚的利润，更为企业注入了活力和创新力。然而，由于女性在社会上的地位较低，长期以来她们在职场上面临着各种不公平的待遇和歧视。为了保障女职工的权益，促进她们的全面发展，企业应该与女职工签订专项集体合同，明确双方的权利和义务，加强管理与保护。

一、双方当事人

甲方：（单位名称）

乙方：女职工全体（下文简称女职工）

二、合同目的

为规范女职工的劳动关系，加强女职工的权益保护，促进单位和女职工之间的和谐合作，特订本合同。

三、工资福利

1.单位应按国家规定及相关法规保障女职工的工资福利待遇，并确保女职工享有同等的工资标准。

2.女职工在单位工作期间享受正常的带薪假期，单位不得拖欠女职工的工资及福利待遇。

四、劳动保护

1.单位应为女职工提供良好的工作环境和条件，对工作场所进行定期检测和维护，确保女职工的安全与健康。

2.单位应为女职工购买劳动保险，提供必要的劳动保护用品，保障女职工在工作中的安全。

3.单位应定期开展劳动保护知识培训，提高女职工的劳动安全意识，减少劳动事故的发生。

五、职业发展

1.单位应根据女职工的能力和表现，为其提供晋升和职业发展的机会，不得因其性别而歧视。

2.单位应定期组织培训和培训，提升女职工的综合素质和职业技能，促进其个人发展。

3.单位应支持女职工参加各类技能竞赛和学习活动，激发其工作热情和创造力。

六、保密义务

1.女职工应遵守相关法律法规和单位规章制度，保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位的重要信息。

2.单位应保护女职工的个人隐私和人身安全，不得擅自发布女职工的个人信息，确保女职工的合法权益。

七、其他约定

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，到期可以续签。

2.本合同内容应与相关法律法规一致，如有违反，应以法律法规为准。

3.本合同的任何修订或变更，需经双方协商一致并签署书面协议后生效。

综上所述，女职工专项集体合同旨在保障女性员工的权益，促进企业与女职工之间的和谐合作，建立公平、合理的劳动关系。企业应认真履行合同约定，切实保护女职工的合法权益，营造和谐的工作环境，共同推动企业的发展与进步。希望通过此合同的签订，能让女职工在工作中得到尊重和关爱，实现自我发展与价值的最大化。

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2023年女职工专项集体合同范本

甲方：公司名称（以下简称“公司”）

乙方：女职工集体（以下简称“女职工”）

为规范双方劳动关系，维护女职工权益，公司与女职工集体达成如下合同：

一、工作时间和休息

1.工作时间：女职工每周工作时间为40小时，每日工作时间不超过8小时，适用国家法定工作时间及休息制度。

2.加班：公司有调整工作时间的需要时，应提前通知女职工，并支付加班工资。

3.休息时间：女职工享有每周至少休息1天的权利，如需调整工作时间或休息日，应提前与女职工沟通并取得女职工同意。

二、工资福利待遇

1.工资：女职工的工资依据国家有关法律法规执行，按时发放。

2.福利待遇：公司将提供女职工基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

3.节日福利：公司将为女职工提供各类法定节假日休息及带薪休假，确保女职工享受合法休息权利。

三、劳动保护

1.劳动安全：公司将提供女职工良好的工作环境和安全设施，确保女职工的劳动安全。

2.职业培训：公司将为女职工提供必要的职业培训和提升机会，提高女职工的技能水平和职业素质。

3.保护权益：公司将依法保护女职工的合法权益，不得随意解除劳动合同或降低女职工的劳动报酬。

四、其他条款

1.违约责任：任何一方违反合同约定应承担相应的违约责任。

2.合同变更：合同双方如需变更合同内容，需经双方协商一致，并签订书面协议。

3.合同解除：合同任何一方如需解除合同，需提前30天向对方书面通知，经双方协商一致解除合同。

五、附则

1.本合同自签订之日起生效，有效期为一年。

2.本合同内容如有未尽事宜，可由双方协商确定补充性条款。

3.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

签约人：

公司（盖章）：日期：

女职工代表（签字）：日期：

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