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绩效考核
一、目的:
1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,开掘员工潜能,
时实现员工与上级更好的沟通,创立一个具有潜力和创造力的优秀团队,推动公司总
体战略目标的实现。
2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性,能力状况、工作绩效等根本状况。为
公司的人员选拔,岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。
二、适用范围:
公司各部门人员包括:
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