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餐饮对外输送管理人才合同4篇

篇1

餐饮对外输送管理人才合同

甲方：餐饮公司

乙方：管理人才

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，依据平等自愿、互利互惠的原则，双方本着公平合法、诚信守约的态度，达成如下合同：

第一条工作性质

1.1甲方作为一家餐饮公司，致力于提供优质的餐饮服务，现招募管理人才；乙方经过甲方的筛选和面试，被聘为甲方的管理人才。

1.2乙方应按照甲方要求，认真负责地完成本职工作，努力提升和维护甲方的形象和利益。

1.3甲方为乙方提供相应的薪酬，并享有对乙方的管理权力。

第二条工作内容

2.1乙方应主要承担以下工作内容：负责餐厅的日常管理、协助招聘员工、培训员工、制定经营计划等。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成上述工作内容。对于工作中出现的问题，应及时向甲方汇报并协商解决。

第三条工作时间和地点

3.1乙方的工作时间和地点以甲方的安排为准，乙方应保证在工作时间和工作地点内认真履行职责。

3.2如有需要，甲方可根据实际情况对工作时间和地点进行调整，但应提前通知乙方。

第四条薪酬待遇

4.1乙方的薪酬由甲方根据乙方的工作表现和市场情况进行评定，以保证其获得相应的报酬。

4.2甲方将按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险。

第五条保密条款

5.1乙方应对公司的商业秘密和技术资料进行保密，不得将相关信息泄露给任何未经授权的第三方。

5.2乙方在离职之后，应主动交还公司的所有机密资料及相关文件。

第六条违约责任

6.1若乙方未按合同约定办理解除手续，未履行劳动合同义务，或者劳动关系存续期间有违背危害甲方利益的行为，视作乙方自动放弃该笔工作报酬。

6.2若乙方有违反法律法规、公司规章制度的行为，或者擅自辞职、擅自离职，甲方有权向乙方追缴相应的违约金。

第七条其他

7.1本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。

7.2本合同期限为一年，自甲方聘用起算。

7.3本合同如有争议，双方应友好协商解决，如协商无果，可向有关部门申请协调或提请仲裁。

甲方：餐饮公司

签字：日期：

乙方：管理人才

签字：日期：

篇2

餐饮对外输送管理人才合同

第一条合同目的

为了促进餐饮行业的发展，提高从事餐饮管理工作的人才的整体素质和专业水平，特制定本合同。

第二条合同签署方

甲方：__________（以下简称“供方”）

地址：_______

法定代表人：______

联系电话：______

乙方：__________（以下简称“需方”）

地址：_______

法定代表人：______

联系电话：______

第三条合同内容

1.供方将与乙方就输送管理人才事宜建立合作关系，并提供相关服务。输送管理人才包括但不限于店长、总经理等职位。

2.供方应对输送管理人才进行专业培训，并确保其具备相关的从业资格和技能。

3.供方应提供相关的管理人才的简历和相关证书，确保其资质合法真实。

4.乙方应提供相应的培训场地和设备，以确保管理人才能够有效地进行培训。

5.乙方承诺对输送的管理人才进行合理的薪酬报酬，并提供良好的工作环境和发展空间。

6.本合同自双方签署之日起生效，至双方终止合作关系之日止。

第四条合同变更与解除

1.在合同履行期间，如因工作需要需要对培训项目进行调整或增减，须经双方协商一致后作出。

2.如因不可抗力因素导致双方无法继续履行合同的，可以解除合同，但需提前书面通知对方。

3.一方未履行合同义务或违反合同约定的，对方有权解除合同并要求承担相应的违约责任。

第五条合同争议解决

在履行合同过程中，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的仲裁机构或法院提起诉讼。

第六条其他事项

本合同未尽事宜，可由双方协商签署补充协议。

供方：________________

日期：______年____月____日

乙方：________________

日期：______年____月____日