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自考现代管理学复习笔记第七章
自考现代管理学第七章
组织的结构的类型:
、直线型组织1
、职能型组织2
、直线参谋型组织3
、矩阵型组织4
组织职能的发挥:
、部门制1
、委员会制2
影响组织设计的因素:
、组织环境1
、组织战略2
、组织规模3
、组织技术4
、权力体制5
组织设计的原则:
、任务和目标原则1
、分工和协作的原则2
、命令统一原则3
、集权与分权相结合的原则4
、职、责、权、利相对应的原则5
、执行与监督机构分设的原则6
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管理宽度:又称管理跨度或管理幅度,是指一名主管人员能够有效地监督、
管理其直接下属的人数。
影响管理宽度的因素:
、主管人员与其下属双方的素质和能力1
、所面对的问题的种类2
、授权3
、使用标准程序的程度4
、管理信息系统的先进程度5
、组织文化的凝聚力6
组织变革从属两大目标:
、使组织适应环境,以便在不断变化的环境中求发展1
、改变组织成员的观念、态度、交往手段和彼此联系的方式等2
组织的变革应着重从以下三个方面着手:
、以组织结构为重1点
、以2任务和技术为重点
、以人为重3点
组织变革的原因:
、频繁1的决策失误
、组织成员2间沟通不灵
、管理3业绩长期不理想
、缺乏创新4
☆变革的方案:
、打破原状1,抛弃旧的一套,断然采取全新的办法
、采取逐步2改革的办法
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、采取系统发展、统筹解决的办法3
变革的策略:
、选好时机1
、明确从何处着手2
、弄清变革的范围和深度3
、始终把握组织变革的目标4
组织成员抵制变革的思想问题有:
、不确定感1
、缺乏理解和信任2
、害怕失去既得利益3
、对变革的内容、方式等有不同看法4
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