社区后备干部聘用人员合同6篇.docxVIP

社区后备干部聘用人员合同6篇

篇1

社区后备干部聘用人员合同

一、聘用背景

为加强社区治理工作，提高社区自治水平，保障社区居民的合法权益，特制定本《社区后备干部聘用人员合同》。

二、聘用范围

社区后备干部是指在社区工作中有较强潜力和发展能力的人员，本合同面向该类人员进行聘用。

三、聘用条件

1.具有良好的政治素质和职业道德，忠诚党和人民、具有奋斗精神和团队意识；

2.具备较强的组织协调和沟通能力，善于处理复杂问题和矛盾；

3.具备相关的专业知识和工作经验；

4.年龄在35岁以下，身体健康，无不良社会行为记录。

四、聘用流程

1.社区通过公开招聘、推荐等方式进行人员征集；

2.对符合条件的申请人进行资格审查、笔试、面试、考察等环节的选拔评定；

3.经过综合考察和民主评议，确定聘用人选；

4.签订《社区后备干部聘用人员合同》，明确双方权利义务。

五、聘用期限

本合同为固定期限合同，聘用期限为一年，自签订之日起生效。

六、工作内容

聘用人员主要工作内容包括但不限于：

1.参与社区事务的讨论、决策和执行；

2.协助组织社区活动，维护社区稳定；

3.负责社区文化建设、环境整治等工作；

4.配合社区工作人员处理突发事件，提供必要帮助。

七、工作地点

聘用人员工作单位为社区办公室，具体工作地点为社区范围内各个场所。

八、工作时间

聘用人员工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由社区办公室安排。

九、工资待遇

聘用人员的工资待遇由社区财务部门按照相关规定进行发放，具体标准以聘用合同为准。

十、保密责任

聘用人员在工作期间应保守社区事务和居民信息的秘密，不得泄露给外部机构或个人。

十一、合同解除

1.双方协商一致的情况下，可提前解除合同；

2.聘用人员违反《社区规章制度》，影响社区正常秩序的，社区有权解除合同；

3.聘用人员提出辞职的，需提前一个月书面通知社区。

十二、其他事项

1.本合同自签订之日起生效；

2.未尽事宜，双方协商解决。

甲方（社区）：__________乙方（聘用人员）：__________

签订日期：年月日

（本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。）

篇2

社区后备干部聘用人员合同

甲方（雇主）：社区（以下简称“社区”）

乙方（雇员）：

鉴于甲方需要培养和选拔一批优秀后备干部，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经协商一致，达成如下合同：

第一条聘用内容

1.1乙方将被聘用为社区后备干部，接受社区领导班子的培养、教育，并从事相应的工作任务。

1.2乙方必须严格遵守社区的各项管理制度和规定，服从社区领导的安排和指挥，认真履行自己的职责。

第二条试用期

2.1乙方的试用期为三个月，试用期间，甲方有权随时终止合同，乙方也可以提前终止合同。

2.2试用期满后，如果甲方认为乙方胜任工作，双方将签订正式的劳动合同。

第三条保密

3.1乙方在社区工作期间，必须保守社区的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给外界。

3.2乙方如因违反保密规定造成社区经济损失的，需要承担相应责任。

第四条待遇

4.1社区将按照相关规定给予乙方合理的待遇，包括工资、福利和培训等。

4.2乙方在社区工作期间，享受社会保险和其他法定福利待遇。

第五条绩效评估

5.1社区将对乙方的工作绩效进行定期评估，根据评估结果给予奖惩，以激励乙方不断提升工作能力。

5.2如果乙方工作表现优秀，有望成为社区的中层干部，享受更多的晋升机会。

第六条合同变更

6.1双方如需变更合同内容，必须经过协商一致，并签订书面协议才能生效。

6.2双方如无特殊情况，不得擅自变更合同内容。

第七条合同解除

7.1如有下列情形之一，双方约定解除合同：

（1）乙方自愿解除合同，并提前一个月书面告知甲方；

（2）乙方在试用期间，不胜任工作的；

（3）乙方违反合同规定，严重影响社区正常运转的；

（4）乙方受到法律法规的处分的。

第八条法律适用

8.1合同的履行和解释依照中华人民共和国法律。

8.2如因合同引起的争议，双方协商不成的，应通过协商、调解、仲裁或诉讼