2022年卫生服务站实习报告.docx

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2022年卫生服务站实习报告

一、实习目的

现阶段我国正在乐观酝酿新医疗体制改革制度,从已经公布的争论方案中我们可以明确看到,社区卫生服务体系在继习总书记在十八大报告中提出后,又一次被写进了将影响我国新时期医疗体制的文件中。社区卫生体系将更加明细进行新一轮的改革。为了将专业学问与实践相结合,我们将深化服务现场,以了解目前社区卫生服务站的管理模式、职工工作状况和职能安排以及居民与患者对社区卫生服务中心的反映和熟悉,并且把握大家对于新一轮医疗体制中各方面年人员对社区卫生服务体系改革的建议和展望。

二、实习单位背景

水果湖街小洪山社区人口分布如下:总人口2701人,总户数935户,其中男性1347人,女性1354人,60岁以上老人有428人。

社区中各类慢性病分布状况如下:高血压病患者242人、糖尿病患者72人、冠心病患者32人、脑卒中患者5人、恶性肿瘤患者4人、精神及残废3人

水果湖街位于武汉市武昌区东部,为湖北省委、省政府所在地,辖区陆地面积12.5平方公里,居民4万余户,常住人口16万人,流淌人口4万余人,分辖两个公安派出所,共有27个社区居委会。

水果湖地区是湖北省政治、经济、科研、文化的中心,省委、省政府及各厅委办局、中央驻汉单位、大型厂矿企业、闻名高校学府、科研院所300余家单位密集于此。

水果湖地区是中南地区最大的铁路、电力、通信指挥中心,辖区内有武汉铁路分局、华中电力集团公司、武汉市电信局。

科室设置:全科诊室、输液室、康复理疗室、中医理疗室、治疗室、处置室、洗手间、医疗垃圾存放处。

人员设置包括医生2人、护士3人、会计1人,共6人(注:除1人为中专毕业外其余均是本科毕业,其中医生都经过全科医生培训,能诊治大部分全科基础疾病,并能做相关怀理健康辅导和促进。)。

工作轮值:一般每天1位医生和2名护士当班,每日轮换。

工作时间:8:00-19:00,节假日休息。

三、实习方式

本次实习主要采纳现场调查和访谈的形式进行

四、实习内容与争论

(一)社区卫生服务站的管理体制

1.实习内容:主要是查阅现阶段国家有关部门和省政府、市政府的有关文件,了解社区卫生服务部门的管理要求和职能转变。并制作出访谈提纲,访谈对象主要是卫生站站长。

1.1.行政管理

经访谈知道与社区卫生服务站存在行政关系的主要包括:省直门诊社区卫生服务中心、市卫生局及市药监局、市cdc。

服务站工作人员的人事关系在省直门诊,工作人员养老等保障由省直门诊负责,中心负责服务站医疗器材的配备;中心对服务站进行业绩考核主要指标为收入,中心通过再安排打算服务站的收入。工作任务由中心制定并传达,中心担当服务站人员的培训,定期在社区开展专家讲座,暂未实行专家坐诊。严峻病例首选的转诊医院。如遇突发性公共卫生大事由,中心支配任务,听从中心指挥调遣。省直门诊社区卫生服务中心是卫生服务站的直属上级机构,拥有服务站的人事任免、收入安排等诸多权力,权力集中,简单滋生腐败。在管理时只与上级联系,而不注意收集劳动者看法与建议,简单消失决策与工作实际不符的状况。

市卫生局的联系对各社区卫生服务中心进行工作检查和确定政府补贴金额,同时管辖武汉市内的卫生服务中心的职能,是服务站的间接上级,拥有根据卫生服务机构工作状况的完成状况,发放政府补贴的权力,把握着卫生服务机构生存的经济命脉。但未供应其他的支持,如技术支持等。

市药监局、市cdc主要是负责检查社区卫生服务中心的工作,扮演评审小组的角色,但是未供应技术和业务上的支持。

1.2.站内工作管理

该部分主要涉及到站长的权利和职责、人才引进、收入安排以及对外沟通。

站长作为社区卫生服务站里面的管理人员只有打算站内工资安排和支配工作时间权力。除了管理站内的日常事务、后勤以外,主要担当全科医生职务。没有专业人员从事管理,也没有独立的管理者职位。卫生服务站自主权力有限,工作人员只管完成上级制定的工作任务,不参加卫生服务站的管理,不考虑卫生服务站以后的进展道路,没有充分发挥底层劳动者的才智。人才引进方面主要是采纳聘请制,由上级卫生服务中心集中聘请,然后依据需求安排给卫生服务站。

人员收入是一个比较敏感的问题,但是在交谈中站长还是很爽快回答了我们的提问。工资的凹凸最根本的打算因素是服务站门诊收入,门诊收入交与上级中心,中心再安排给卫生服务站。收入的组成部分包括基本工资和奖金两方面。奖金是依据业绩统一发放到站长手中,由站长依据大家的工作状况进行安排。但是作为一个团结的队伍,大家

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