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企事业单位员工劳动合同6篇

篇1

企事业单位员工劳动合同

一、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为明确甲方雇佣乙方的权利和义务，特订立本合同。

二、聘用部门：甲方企业单位名称

工作单位：甲方工作单位

聘用岗位：乙方职位名称

工作内容：乙方须按照甲方的工作安排，认真履行其职责，完成本合同约定的岗位职责。

三、合同期限

本合同自________年____月____日开始，至_____年____月____日结束。期满后，若乙方表现合格，有可能与甲方续签劳动合同。

四、工作时间及休息

1.工作时间：乙方每周工作时间为_______小时（含法定休息日和法定节假日），具体工作时间安排由甲方事先通知乙方，乙方应按照甲方的工作安排调整工作时间。

2.休息：乙方享有法定休息日和带薪年休假，具体休息安排以甲方的规定为准。

五、劳动报酬

1.乙方的工资按月结算，工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等。具体工资标准为_______元/月。

2.乙方应提供有效的劳动报酬证明以及有关税务证明，以保证劳动报酬的合法性。

六、社会保险及福利

1.乙方享有法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有带薪年休假、国家法定假日及甲方规定的节假日。在工休期间，乙方应保证通讯畅通，及时配合甲方工作需要。

七、双方权利和义务

1.甲方的权利和义务

（1）依法提供乙方工作所需的条件，并保障乙方的合法权益；

（2）按时足额支付乙方的劳动报酬；

（3）对乙方提供岗位培训和技能提升机会，促进乙方职业发展；

（4）协助乙方解决工作中遇到的困难和问题。

2.乙方的权利和义务

（1）遵守劳动纪律，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密；

（2）主动学习新知识、新技能，提升个人工作能力；

（3）爱护公司财产，维护公司形象；

（4）如有意见或建议，应以合理的方式和程序向甲方提出。

八、合同解除

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反劳动纪律，情节严重的；

（2）利用职务之便，给甲方造成财产损失或其他损害的；

（3）患严重疾病，不能按照甲方的规定进行工作的。

2.乙方提前一个月提出解除合同，须经甲方同意才能达成解除协议。

九、其他事项

1.特殊情况下，本合同可根据双方协商一致的原则进行修改，修改内容应按照法律规定书面确认。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自______年____月____日起生效。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

日期：____年____月____日

注：本合同有效，无效时应当依法解除。

篇2

员工是企事业单位的重要组成部分，员工与企事业单位之间的关系有赖于明确的劳动合同。劳动合同是员工与企事业单位之间约定劳动关系的法律文件，具有法律约束力，是保障员工权益和规范劳动关系的重要依据。

一、劳动合同的签订

企事业单位按照国家相关法律法规和规章制度，与员工签订劳动合同。劳动合同应当包括下列内容：双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、劳动争议处理等内容。双方当事人应当签订书面劳动合同，确保双方权利义务清晰明确。

二、劳动合同的期限

劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一。劳动合同期限可以为固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限或者以小时计酬为期限等。企事业单位应当根据用工需要和员工的实际情况，确定合理的劳动合同期限，并依法向员工支付相应的工资和福利待遇。

三、劳动合同的变更和解除

劳动合同的变更和解除是劳动关系中常见的问题。变更劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，需要经过双方协商一致，并办理相应手续。解除劳动合同的原因包括经济性裁员、员工个人原因、合同期满等，双方应当遵循相关法律法规和规定，办理解除手续，保障员工合法权益。

四、劳动合同的保护与维护

企事业单位应当遵守国家相关法律法规和规章制度，保障员工的劳动权益和合法权益，维护员工的劳动合同。企事业单位应当建立健全完善的劳动合同管