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招聘总监的职位职责
职责:
1:主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作,为子公司和业务部门人才需求提供支持。
2:负责日常招聘部的工作安排和人员管理,对日常工作进行监督指导。
3:独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。
4:按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报,并及时调整招聘策略,保证招聘的及时完成。
5:对外人力资源业务工作。
任职资格:
1:具有____年左右的连续HR从业经验,其中不低于____年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。
2:对招聘面试常用的渠道熟练,并有一定的渠道资源。
3:有大型企业工作经验,如有地产,物业,酒店行业经验优先。
4:统招大专以上学历。
5:良好的个人职业素质和专业能力。
招聘总监的职位职责(二)
1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;
5.建立所支持部门的各层次岗位人才库
6.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;
7.负责招聘费用预算与执行;
8.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;
9.负责面试组织安排和考核评价;
10.负责招聘总结与分析;
11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;
招聘总监的职位职责(三)
职责
1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标,参与公司组织架构规划和岗位设置,组织进行相应招聘工作;
2、校园招聘:拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道,致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型,打造良好雇主品牌,保持长期良性的校企粘度;
3、社会招聘:具备相关行业人脉资源及寻访能力,支持业务部门中高端人才招聘需求,引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书,明确标准需求并通过相应渠道落实;
4、领导招聘相关项目,依据公司战略目标,根据需要主动发起变革,帮助内外部树立雇主品牌意识,协助企业文化建设,推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;
5、掌握优秀的猎头招聘技巧,能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;
6、通过设计和操作测评体系,对公司各类人才进行甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。
任职要求
1、全日制本科或以上;
2、____年招聘经理经历;
3、人力资源相关从业经验,招聘从业经验;
4、有研发类企业招聘经验者优先;
5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;
6、以客户为核心,思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强,对公司文化认同度高,愿意和公司共同成长。
招聘总监的职位职责(四)
职责:
1、在人力资源战略框架的指导下,制定和实施招聘计划;
2、按照公司人力资源规划,通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;
3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才,人才库建立及人才储备;
4、开发和发展公司内部人才的推荐能力,以确保人才的有效内部推介招聘;
5、已录用人员入职前跟进等;
6、领导安排的其他工作
任职资格:
1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;
2、____年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;
3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好
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