机构教师人事合同5篇.docxVIP

机构教师人事合同5篇

篇1

机构教师人事合同

第一章总则

第一条为了明确机构教师的权利义务，规范双方的合作关系，制定本合同。

第二条本合同系机构教师与机构之间签订的劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。

第三条机构教师须遵守国家法律法规、机构规章制度，认真履行职责，维护机构的声誉和利益。

第四条机构教师有权获得机构提供的各项工作条件和待遇，享受法律保障的权利。

第五条机构教师有义务忠诚于机构，认真履行工作，提高教学水平，保障机构的教学质量。

第六条机构教师需定期向机构汇报工作情况，接受机构的管理和考核。

第七条机构教师在离职前应提前一个月向机构提出书面辞职申请，并与机构协商解决相关事宜。

第八条本合同内容以实际情况为准，若有异议，可依法协商解决。

第二章机构教师的权利

第九条机构教师有权享受机构提供的各项工作条件和待遇，包括工资、福利、培训等。

第十条机构教师有权参与机构制定的教学计划，提出改进建议，并按时完成教学任务。

第十一条机构教师有权参加机构组织的各类培训、学术交流活动，提升自身教学水平。

第十二条机构教师有权获得机构提供的教学资源、教学设备和相关支持。

第十三条机构教师有权享受国家法律保障的权利，如劳动合同法规定的劳动者权益等。

第三章机构教师的义务

第十四条机构教师应尊重学生，关爱学生，努力提高教学质量，确保学生成绩。

第十五条机构教师应认真备课，按时授课，不得迟到早退，确保教学进度和质量。

第十六条机构教师应认真完成机构交办的工作任务，不得擅自调课、停课，不得违规收费。

第十七条机构教师应遵守机构的规章制度，服从管理，自觉维护机构的声誉和利益。

第十八条机构教师应及时向机构汇报工作情况，接受机构的监督、考核和指导。

第十九条机构教师应维护机构的教学秩序，不得传授非法内容，不得利用职务谋取私利。

第四章合同变更和解除

第二十条机构教师需提前一个月向机构提出劳动合同终止申请，经机构同意后办理离职手续。

第二十一条机构教师如因重大失职渎职或其他违法违规行为，可视情况解除劳动合同。

第二十二条机构教师在劳动合同终止前，需完成机构交办的工作任务，不得擅自离职。

第二十三条机构教师违反劳动合同的规定，影响教学质量，经多次通知仍不改正，机构有权解除劳动合同。

第五章争议解决

第二十四条本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申诉。

第二十五条本合同的解释和修改需经双方协商，双方签字盖章后生效。

第六章附则

第二十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，届期可续签。

第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订书面补充协议，视为本合同的一部份。

第二十八条本合同一式两份，机构教师一份，机构一份，具有同等法律效力。

以上为《机构教师人事合同》，请双方认真阅读、理解并遵守，确保合同的有效履行。祝双方合作愉快！

篇2

机构教师人事合同

一、合同双方

甲方：（机构名称和法定代表人姓名）

乙方：（教师姓名）

二、合同内容

1.乙方应准确填写个人信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码等相关个人信息，并保证其真实有效。

2.乙方应具备相应的教师资格证书，并保证证件有效。

3.乙方应遵守机构的规章制度，服从管理，认真履行教学职责，提高教学水平。

4.乙方应根据教学计划和教学安排，认真备课，有序授课，对学生进行指导和辅导。

5.乙方应保证教学质量，积极开展教学研究，不断提升自身的教学水平。

6.乙方应尊重学生，与学生保持良好的师生关系，不得进行任何形式的侮辱、歧视、虐待等行为。

7.乙方应维护机构的形象和声誉，不得对机构进行任何负面言论或行为。

8.乙方应认真履行职责，不得私自泄露机构的机密信息。

9.乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事任何违法违规行为。

10.乙方应与机构保持密切联系，定期报告工作进展，接受机构的管理和指导。

11.甲方则应向乙方提供必要的工作条件和支持，如教学设备、教材资料等。

12.甲方与乙方在合同期限内如需变更合同内容，需双方协商一致，并签订书面协议。

三、合同期限

本合同自（具体起始日期）起生效，至（具体结束日期）止。

四、合同解除

1.合同期内，