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亮出你的名片——求职简历的制作

内容提要1、简历是什么？2、好简历的标准是什么？3、如何制作一份出色的简历？4、如何投递简历？

简历是什么？简历是一份正式的信函！用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主说明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。简历是一份独特的广告！能把自己成功推销出去的广告！简历——你人生的第一张名片！

今天我是HR……

HR们如何筛选简历？简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点“一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差缺乏细节过多的主观描述过多的无关信息呈现出不良信息拼写错误简历太长他们是在SCAN(浏览)，不是在READ〔阅读〕；他们多是竖着浏览，而不仅横着看；他们多是寻找关键词，而非逐句分析；他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活

关于简历的一些数字：HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试时机；某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；……〔源自美国劳工部对雇主的调查统计〕

世界500强怎么看简历？花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历——求职目标明确、一页纸的简历、感觉很舒服英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历——清晰明了、主要工作经历与申请职位相关、英语能力、负责任、老实的简历爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历——不肉麻、目的性强、表述简洁平实有力、语言清晰、逻辑性强贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反响他该做的，而不是他不该做的。联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡；要花时间突出自己的不同之处；简历中要阐述三个问题——为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做奉献？……源自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》

好简历的四个要素1、逻辑清晰逻辑的起点：介绍要围绕应聘的企业与职位展开。好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——〔1〕求职目标在塔尖；〔2〕到达求职目标必备的素质〔知识、技能、品格等多维度〕；〔3〕具体的论证素材。从内容上讲，主要包括个人根本信息、求职意向、教育背景、工作经历或实习经历、获奖情况、个人能力、自我评价等。

好简历的四个要素2、重点突出有自己的亮点，校园经历、专业素养还是实践经验？重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方不重视的内容；有针对性地突出你的优势。3、用语精准表达的极端：没有语言；胡说八道。简历中的词语要精练准确、高度概括，表达要简洁明了、平实有力。实事求是，包装适度。

好简历的四个要素4、注意细节纸张与排版，注意行距统一打印效果无错别字，标点符号准确没有时间与经验上的逻辑错误信息表述无误〔如公司名字以及招聘的信息〕关于照片……

如何制作一份出色的简历？一、简历制作的四个根本原那么“真实”，诚信的表达、简历的根底；“相关”，明确的求职目标为重点，与所应聘岗位匹配；“独特”，展示的是“我”而不是“我们”；“简洁”，简历发挥有效性的根底。

如何制作一份出色的简历？二、撰写简历的根本步骤自我评估了解企业及招聘需求突出特色亮点制作适宜的简历类型与格式

自我评估梳理自己的经历梳理自己的所获成就分析并找到自己的优势素养及能力了解自己的职业价值观反思自己的缺点和劣势

了解企业及招聘需求的渠道了解渠道：1.公司网站2.招聘网站或就业网站3.搜索引擎（Google或百度）4.企业招聘宣讲会、招聘会5.通过人际关系网公司发展情况、企业文化历年招聘情况招聘部门、招聘流程等情况了解企业及招聘需求招聘职位说明

简历制作的根本内容个人根本信息必有信息：姓名、联系方式〔、固定、E-mail〕、性别、年龄；可选信息：政治面貌、籍贯、民族、照片等求职意向不可或缺，非常重要明确表达你想从事的工作职位名称针对性地做几类简历〔技术类、销售类、管理类……〕不要期望HR来发现你适合做什么

简历制作的根本内容教育背景必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等；可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究工程、成绩排名、活动等实例12006.09—2009.06加拿大麦吉尔大学经济学专业硕士GPA：3.6/4.0，排名3/302