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单位离职合同3篇

篇1

单位离职合同

一、合同双方：

甲方：（单位名称）

统一社会信用代码：

注册地址：

法定代表人：（姓名）

联系电话：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

联系电话：

现住址：

二、离职原因：

乙方因个人原因选择离职，经甲乙双方协商一致，签订本离职合同，自本合同签署之日起生效。

三、离职时间：

乙方离职时间为（具体时间），届时乙方需如实交接工作，并办理离职手续。

四、离职待遇：

1.离职补偿金：乙方离职合同终止后，甲方应当支付乙方离职补偿金，数额为乙方月工资的（具体比例）。

2.未休年假：乙方离职合同终止后，如乙方尚有未休年假，甲方应当按照国家相关规定向乙方支付年假工资。

3.其他离职待遇：乙方离职合同终止后，甲方应当按照相关规定向乙方支付其他离职待遇。

五、保密义务：

乙方在离职后仍享有保密义务，不得泄露单位商业秘密和其他涉及单位利益的信息，如有违反，乙方需承担相应法律责任。

六、违约责任：

如乙方未按照本合同规定完成离职手续或违反其他规定，乙方将承担相应的违约责任。

七、其他约定：

本合同经甲乙双方协商一致签订，自双方盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位名称）：（盖章）乙方（员工签名）：

日期：日期：

篇2

单位离职合同

一、背景介绍

单位离职合同是指员工与雇主之间结束雇佣关系、员工正式离开单位的书面协议。在现代社会中，由于个人发展需要或单位业务调整等原因，员工与单位之间的离职已成为一种常见现象。为了规范离职过程，维护员工和单位的合法权益，单位离职合同应运而生。

二、单位离职合同的重要性

1.维护双方权益：单位离职合同是员工离职的法律依据，明确规定离职事宜，保障员工和单位的合法权益，避免发生纠纷。

2.规范离职流程：单位离职合同明确规定了员工工作交接、离职手续办理等流程，有助于员工有序离开单位，保证离职过程的诚信和高效。

3.保障离职待遇：单位离职合同规定了员工的离职待遇，保证员工按照合同约定获取相应的薪酬和福利待遇。

4.避免法律风险：单位离职合同是员工和单位之间的书面协议，明确约定了双方的权利和义务，避免了因为离职引发的法律纠纷。

三、单位离职合同的内容

1.单位基本信息：包括单位名称、单位地址、法定代表人等基本信息；

2.员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码等基本信息；

3.离职原因：员工离职的原因，如个人发展需要、单位业务调整等；

4.离职日期：员工离职的具体日期，双方应尽量提前约定；

5.工作交接：明确规定员工在离职前应完成的工作交接事项，保证工作顺利过渡；

6.离职手续：规定员工在离职前应完成的各项手续，如交还单位财产、清理工作档案等；

7.离职待遇：约定员工离职后应享有的各项待遇，如工资结算、年假结算等；

8.保密义务：员工在离职后应遵守的保密义务，保护单位的商业机密和客户信息；

9.法律适用：约定单位离职合同适用的法律和法律管辖地；

10.其他约定：双方可以根据实际情况约定其他事项，保证离职过程的完善。

四、单位离职合同的签订流程

1.协商达成：员工决定离职后，应与单位协商制定离职计划，明确离职事宜；

2.起草合同：双方根据协商结果起草单位离职合同，明确约定离职事项；

3.签订合同：双方认真阅读单位离职合同内容，确认无误后签字盖章；

4.保存备份：员工和单位各保存一份单位离职合同备份，以备日后查阅。

五、单位离职合同的执行

1.工作交接：员工按照单位离职合同的约定完成工作交接，确保工作顺利过渡；

2.离职手续：员工按照单位离职合同的约定完成离职手续，如交还单位财产、清理工作档案等；

3.离职待遇：单位应按照单位离职合同的约定结算员工的离职工资和离职福利待遇；

4.保密义务：员工应遵守单位离职合同约定的保密义务，保护单位的商业机密和客户信息。

六、单位离职合同的注意事项

1.签订前仔细阅读单位离职合同的所有条款，确保了解各项约定；

2.签订时应如实提供个人信息，保证合同的真实性和有效性；

3.离职过程中应积极配合单位的工作交接和离职手续