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公司解除劳动合同通知书5篇

篇1

公司解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！根据《中华人民共和国劳动法》和您与本公司签订的劳动合同相关约定，经公司慎重考虑和评估，现不得已决定解除您与公司的劳动合同。特此向您发出解除劳动合同通知书，具体事宜如下：

一、解除原因：

鉴于贵公司内部调整和人员安排的需要，经反复研究和考虑，公司决定对贵公司与公司签订的劳动合同进行解除。公司依据法律法规和双方协商一致的原则，解除贵公司的劳动合同。

二、解除时间：

根据劳动合同和相关法律规定，公司规定劳动合同的解除时间为自通知书发出之日起，合同解除后即刻生效。请您在收到本通知书后尽快办理与离职相关事宜。

三、解除补偿：

根据相关规定，公司将按照劳动合同和法律规定，支付您的解除补偿金。请您仔细核对相关费用，如有疑问，请及时与公司人事部门联系。

四、其他事项：

1.请您在离职前将公司资料、设备等归还公司，并办理完相关手续。

2.请您在离职后保密公司机密信息，不得泄露给外部人员。

3.对于公司给予的任何培训及技术资料，您不得擅自传播或复制，避免给公司造成损失。

五、解除劳动合同的提醒：

在解除劳动合同后，您有权根据当地法律法规提出申诉或者诉讼，公司将尊重您的权益并积极配合解决可能出现的纠纷。希望您能够理解公司的决定，并顺利进行离职手续。

最后，感谢您在公司工作期间的辛勤付出和合作。希望您在未来的工作生涯中能够取得更进一步的发展和成功。

特此通知！

公司名称（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

通知人：人事部门名称

（以上为通知书内容，如有变动请以公司实际情况为准）

篇2

尊敬的员工，

根据劳动合同相关条款，公司经过慎重考虑，决定解除您的劳动合同。为了保证双方权益，特此向您发出《公司解除劳动合同通知书》，具体内容如下：

一、解除原因

经公司审议，考虑到公司发展需要和您个人能力与工作表现不匹配，决定解除您的劳动合同。具体表现在您近期工作效率下降，未能完成工作任务，严重影响了工作进度和质量。公司尽可能提供了一定的帮助和指导，但依然未见改善。

二、解除时间

根据劳动合同相关规定，公司依法解除您的劳动合同，解除通知日期为本通知书送达之日起15日后。您应在解除通知期满后正式离开公司。

三、解除后处理

1.您应当如实向公司交代工作情况，如有存在公司财物，应当如数交还。

2.您的工资薪酬将按照劳动合同约定结清，并于解除通知期内支付。

3.您可以根据公司相关规定申请失业保险，具体操作请前往人力资源部咨询。

4.如需办理离职手续，请及时与人力资源部联系处理。

四、其他事项

1.解除劳动合同不影响双方的其他权利和义务。

2.如有异议，请及时向人力资源部提交书面材料，公司将进行处理。

3.解除劳动合同后，您应当保守公司和员工的商业秘密。

4.希望您能以积极的态度面对解除劳动合同，把握好未来发展机会。

最后，再次感谢您在公司的辛勤付出和合作。希望您未来事业顺利，前程似锦。祝您一切顺利！

特此通知。

公司名称：XXX公司

法定代表人（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

公司解除劳动合同通知书

尊敬的员工：

您好！根据公司《劳动合同法》等有关法律法规的规定，我们公司对您所签订的劳动合同进行了全面审核，经过协商和研究，公司决定解除与您签订的劳动合同。

鉴于您在公司工作期间的表现和工作态度不符合公司的要求，公司认为已经没有继续合作的必要，因此决定解除您的劳动合同。本次解除劳动合同的原因主要包括但不限于以下几点：

1.违反公司规章制度：在您的工作中，多次违反了公司的规章制度，包括迟到早退、未经允许擅自离岗等行为。这些行为不仅严重影响了工作效率，还损害了公司形象。

2.工作能力不符合要求：经过长时间的观察和评估，公司发现您在工作中存在一定的能力不足问题，无法胜任当前岗位的工作要求。

3.个人素质不符合公司要求：在与同事的相处中，您的个人素质表现不尽如人意，存在沟通能力不足、团队合作意识淡薄等问题，不利于与同事之间的良好合作。

考虑到解除劳动合同对您的生活和工作可能造成的影响，公司愿意根据相关法律法规为您提供必要的援助和帮助，希望您能够理解并配合公司的决定。公司承诺将按照有关规定支付您的劳动报酬及相应的经济补偿，并协助您做好后续工作安排。

根据《劳动合同法》和公