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建筑劳务公司管理制度范文

第一章总则

第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障

员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。

第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合

规。

第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规

律，依法经营。

第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提

高员工工作积极性和创造力。

第二章组织结构和职责

第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规

划、决策和管理。总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务

部、项目管理部等。

第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇

的管理工作。

第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。

第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质

量控制工作。

第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从

公司的管理和调度。

第三章人力资源管理

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第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公

司。

第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合

理的薪酬福利待遇。

第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和

技能水平。

第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评

估，根据评估结果进行奖惩。

第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激

发员工的工作积极性和创造力。

第四章财务管理

第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目

的记录和报表的编制。

第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费

使用。

第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。

第五章项目管理

第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队

伍，确保施工进度和质量。

第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全

和质量。

第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工

的安全教育和培训。

第六章附则

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第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱

进。

第二十三条本管理制度自颁布之日起执行。

建筑劳务公司管理制度范文（2）

一、总则

1、目的：

为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：

1本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规○

章办理。

2本规章所称员工，系指本公司雇佣之从业人员而言。○

二、聘用

1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制

内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署

聘用劳务合同。

2、本着公开招聘、严格考试、选择录用的原则，采用社会招聘、

人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及____合格后，由人事部门填写录用手

续并签《试用员工协议》，进入试用期。

4、试用人员试用期均为____个月，试用期间不享受任何福利待

遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人

事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批1

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同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及

保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切

福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工

签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

5、使用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制

度，公司有权随时停止试用，予以解雇，试用未满____周者，不发工